Der Wahnsinn ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Autos - Technik einfach Top. - Warum ein sündhaft teurer Show-Truck ungenutzt auf dem Hof steht ist sicherlich Nachfrage bedürftig. Gepflegtes Betriebsgelände ... ständig Erneuerungen und Instandhaltung. Hier kann man nichts sagen, wirklich Spitzenklasse. Die Gehalts. u. Spesenzahlungen sind korrekt und pünktlich. Spesenabrechnungen müssen selbst geführt werden und bis zum 5. des Folgemonats abgegeben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht keine Kommunikation zwischen Disponent und Personal. Alles wird nur über SMS auf uralt Handys geregelt. Anruf verboten.
Das größte Problem ist, das 2 Firmen ( Loni-GmbH und Kempowski ) in einem "Büro " sitzen und jeder, wirklich jeder, der Meinung ist etwas regel zu müssen oder zu können. Gemüse und Obst-Kommissionierer teilen plötzlich Autos und Trailer ein und zu. Diese organisieren auch plötzlich Arbeitszeiten / Freizeiten und Standzeiten der Fahrer von Loni . Es herrscht ein völliges Durcheinander. --- Man ist als Angestellter auf sich allein gestellt. Lerne schnell oder lern es nie .... sieh zu wie du klar kommst. Tourenpläne werden wissentlich mit falschen Lieferadressen rausgegeben. Selbst auf Verbesserungs - Vorschläge wird nicht reagiert. Das System funktioniert und davon wird nicht abgewichen - ist die Meinung aller Verantwortlichen. --- Als negativer Punkt ist noch zu nennen, dass es ab Samstag 12 Uhr über das Wochenende keinen Diesel gibt. Wochentags bis 22 Uhr und das bei 55 Fahrzeugen die teilweise im Fernverkehr bis Schweden und Italien fahren. Unglaublich, dass dies so funktioniert. Aber es funktioniert wieder nur, weil ständig die Fahrzeuge getauscht werden, was den Fuhrpark rasant altern lässt. Traurig bei den schönen Autos. Wir werden sehen, wie lange das noch gut geht, denn man trifft auf dem Firmengelände niemanden, der noch wirklich zufrieden ist.
Selbst schnelle Wechsel in der Riege der Büroangestellten sind mittlerweile an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge ?! ... okay !
1. strikte Firmentrennung (Loni - Kemposwki )
2. dringend fähige Disponenten einstellen und eine Zusammenarbeit beider Disponenten
3. dringend einen fähigen Fuhrparkleiter einstellen, der den Erhalt des Fuhrparks garantieren kann.
4. Kostenfreie Telefonleitungen der Fahrer an die Disponenten. ( Mit einem qualitativ gut geführten Telefonat erreicht man mehr als diese SMS Schreiberei )
5. Die Tanksituation verbessern. Entweder selber bauen oder andere Verträge aushandeln.
Vorgesetztenverhalten
Diesen bekommt man nicht zu Gesicht. Null Kommunikation.