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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungeigentlich nix....
Autos - Technik einfach Top. - Warum ein sündhaft teurer Show-Truck ungenutzt auf dem Hof steht ist sicherlich Nachfrage bedürftig. Gepflegtes Betriebsgelände ... ständig Erneuerungen und Instandhaltung. Hier kann man nichts sagen, wirklich Spitzenklasse. Die Gehalts. u. Spesenzahlungen sind korrekt und pünktlich. Spesenabrechnungen müssen selbst geführt werden und bis zum 5. des Folgemonats abgegeben werden.
Nimmt sich bei Problemen diese auch an und versucht Lösungen zu finden. Bei anderen Arbeitgebern bin ich die letzte Kette im Glied hier nicht !!!
Die Autos sind auf den neuesten Stand und top ausgestattet. Das Gehalt kommt pünktlich. Kraftfahrerweiterbildungen werden auch gemacht.
gute Bezahlung, pünktliche Zahlung, Kollegen gehen locker miteinander um, Arbeit hat mir meistens Spaß gemacht
Im Moment nicht s
das man sich da dumme Sprüche anhören muß b.z.w beleidigungen bekommt..das was man sagt geht da keiner drauf ein..gibt noch vieles mehr...
Es besteht keine Kommunikation zwischen Disponent und Personal. Alles wird nur über SMS auf uralt Handys geregelt. Anruf verboten.
Das größte Problem ist, das 2 Firmen ( Loni-GmbH und Kempowski ) in einem "Büro " sitzen und jeder, wirklich jeder, der Meinung ist etwas regel zu müssen oder zu können. Gemüse und Obst-Kommissionierer teilen plötzlich Autos und Trailer ein und zu. Diese organisieren auch plötzlich Arbeitszeiten / Freizeiten und Standzeiten der Fahrer von Loni . Es herrscht ein völliges Durcheinander. ...
Die neue Arbeitsanweisung kommt in der Ruhezeit, auch wenn man selbst nicht zu Büro telefonieren darf ruft das Büro auch gern mal wehrend der Ruhezeit an. Fehlende Kommunikation diese Schreiberei über Dyna dabei geht es am Telefon doch entspanter für alle beteiligten, nervige Statusmeldungen und Tankmeldung und Regelung. Der Eine sagt "hüh" und der andere im gleichem Atemzug "hott". Das die Fahrzeuge immer mehr vernachlässigt werden und es augenscheinlich egal ist ob eine Heizung im Winter funktioniert oder nicht , ...
Dadurch das es keinen Betriebsrat gibt in der Firma, werden die Mitarbeiter ungerecht behandelt bzw. die Vorgesetzten machen was sie wollen. Es besteht keine Kommunikation zwischen Fahrer und Disponenten. Anrufen ist verboten. Ruft man trotzdem an wird man angemault. Die Lohnzahlungen werden in letzter Zeit auch verspätet bezahlt. Der vereinbarte Termin wird somit nicht eingehalten. Spricht man die Verantwortlichen darauf an wird jede Schuld von sich gewiesen. Ständig kommen und gehen Fahrer, bei den Büroangestellten ist das auch zur Normalität ...
Hat sich übernommen
besser mit den leuten umgehen
mehr Geld zahlen
Autos in Ordnung bringen u.s.w
Verbesserungsvorschläge ?! ... okay !
1. strikte Firmentrennung (Loni - Kemposwki )
2. dringend fähige Disponenten einstellen und eine Zusammenarbeit beider Disponenten
3. dringend einen fähigen Fuhrparkleiter einstellen, der den Erhalt des Fuhrparks garantieren kann.
4. Kostenfreie Telefonleitungen der Fahrer an die Disponenten. ( Mit einem qualitativ gut geführten Telefonat erreicht man mehr als diese SMS Schreiberei )
5. Die Tanksituation verbessern. Entweder selber bauen oder andere Verträge aushandeln.
Disponenten einstellen die keine Angst vorm telefonieren haben, etwas über den alten Tellerrand hinaus schauen und ernsthaft überlegen das die Fahrer erstens Menschen sind, zweitens ... ach nein da finde ich nie eine Ende!!
Keine ich bin hier Glücklich ! Und hier werde ich alt. An alle anderen Ex-Mitarbeiter welche NUR das schlechte sehen. Viel Erfolg bei der suche des Perfekten Jobs!!
Der am besten bewertete Faktor von Loni ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mensch ist nicht Perfekt. Der Umgang mit den Kollegen unter einander ist super. Jedoch gibt es wie in jeder Firma auch Mitarbeiter welche nur an sich selbst denken. Davon hier zum Glück nicht soviel. Die Kollegen können sogar untereinander sich die freien Tage oder Touren tauschen wenn Sie das miteinander abgesprochen haben und der Dispo bescheid gesagt wird.
Es gibt solche und solche. Es gibt welche die sind hilfsbereite s gibt auch andere. Wie überall
Wie in jeder Firma ! Es gibt nette und hilfsbereite Kollegen, aber auch das Gegenteil .
Im Großen und Ganzen sind Diese schon okay und die schlechten gibt es überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loni ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ha ha,nur per e Mail
Die Jungs aus der Dispo sind nur schwer persönlich zu erreichen, meistens auch nur schriftlich. Und ne Antwort bekommt man auch nicht immer. Schade, hier gibt's bestimmt Möglichkeiten das zu bessern.
War wären wir ohne Dynafleet, wehe man ruft an .
Gibt es nicht !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sofern Lehrgänge anstehen wie die 95 wird diese auch von Arbeitgeber übernommen. Besuche im Fahrsicherheitscenter Linthe haben wir auch schon gemacht. Geniale Erfahrung
Außer der Schulung für die 95 gibt es Nichts und das auch nur nach Lust und Laune !!
Pflichtschulungen
