17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bei E-mail Kontakt musste man ein wenig warten, aber alles halb so wild. Man ist ja nicht die einzige Person die sich bewirbt.
Der Bewerbungsprozess bei lookfamed war sehr gut. Auf meine Bewerbung und Fragen wurde schnell reagiert und ich wurde stets über die nächsten Schritte informiert. Auf meine eingereichte Bewerbung folgte ein Telefongespräch, eine Arbeitsprobe und ein persönliches Vorstellungsgespräch. Meine Gesprächspartner waren alle super freundlich, vorbereitet und haben eine angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen.
Nichts, ist alles klasse ;)
Als Bewerber fühlt man sich nicht wert geschätzt. Leider wurde seitens der Geschäftsführung beim Vorstellungsgespräch sich eher mit dem Handy beschäftigt als mit dem Bewerber, was leider sehr unprofessionell ist. Zudem ist die Kommunikation und Erreichbarkeit sehr ungenügend. Es wird sich teilweise wochenlang nicht gemeldet. Schade. Das Unternehmen hat wirklich Potential! Aber an der Kommunikation mit dem Bewerber und die Professionalität muss noch gearbeitet werden. Ansonsten nette und freundliche Menschen vor Ort.
Fall: Nach einem Telefoninterview wurden Arbeitsproben für zwei unterschiedliche Stellen mit je 2-3 zu lösenden Aufgaben geschickt.
Da man diese doch recht umfangreichen Aufgaben nicht in ein paar Stunden abarbeiten konnte, hat es 2-3 Abende (nach Feierabend) gedauert.
Als dann daraufhin eine Woche später die Absage kam, weil andere Arbeitsproben wohl besser gepasst haben, war ich persönlich sehr enttäuscht, da dieser Aufwand von drei Abenden und meine verschenkte Freizeit nicht mal mit einem "Danke für Deine Mühe" oder ähnlichem honoriert wurde.
Ich finde nicht, dass ein einfaches "Danke" zu viel verlangt ist, selbst, wenn es am Ende leider nicht reicht/ klappt.
Schließlich steckt sicher jeder einzelne Bewerber, der Arbeitsproben erstellt, sehr viel Zeit und auch Herzblut in die Bearbeitung und da ist es sehr schade, wenn man dann mit einem rein standardisierten 0815-Text abgespeist wird...
Die Organisation muss sich erheblich verbessern:
(Wenn man bei der Absage den Bewerber mit falschen Namen anspricht, scheint irgendwas schief zu laufen)
Es scheint kein Interesse für Bewerber vorhanden zu sein, da man vertröstet wird oder terminliche Absprachen nicht eingehalten werden.
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