Inhabergeführtes Familienunternehmen - hier zählt noch der Mensch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, faire und vertrauensvolle Kommunikation. Freundliches Miteinander. Interesse am Menschen selbst. Die Feste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer meckern, aber die Frage ist auf welchem Niveau. Ich finde es gibt nichts, über das man sich wirklich beschweren könnte.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Gesundheits-Maßnahmen könnte noch mehr gemacht werden. Sitzbänke etwas weitläufiger rund um das Gebäude wären toll.
Darauf achten, dass der Lorch-Spirit auch neuen und jüngeren Kollegen nahe gebracht wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich finde ich die Arbeitsatmosphäre aber sehr gut, wertschätzend, freundlich, offen, fair und vertrauensvoll. Man erhält regelmäßig ausführliche Informationen zum Stand des Unternehmens im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen. Gute Unterstützung auch durch die Personalabteilung in allen persönlichen Belangen. Es wird gelobt, aber nicht zu viel, aber man kann Lob auch mal einfordern ;-).
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Abteilungsübergreifend kommt es auf den Bereich an. In regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen wird umfangreich über das Unternehmen berichtet (Gewinne etc.). Informationen innerhalb der Abteilungen/zum Aufgabengebiet sind durch Regeltermine/Meetings gewährleistet.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt bei Lorch empfinde ich wirklich als toll. Wenn es darauf ankommt, ist jeder für jeden da und man kann sich aufeinander verlassen. Man arbeitet zusammen und man feiert bei Festen zusammen.
Work-Life-Balance
Hier ist noch etwas Luft nach oben, aber für ein mittelständisches Unternehmen ok. Ein Geben und Nehmen je nach Lebenssituation. Urlaube bei rechtzeitiger Planung kein Problem. Auch bei den Überstunden faires Handling.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier nur positive Erfahrungen mit konstruktiven Kritikgesprächen beiderseits gemacht. Zielsetzung empfinde ich als realistisch bzw. kann diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Wer engagiert und interessiert ist, kann sich über spannende Aufgaben nicht beschweren und kann auch bei der Aufgabengestaltung mitreden. Die Aufgabenverteilung erscheint manchmal fragwürdig, aber ich finde, jeder sollte hier nach sich schauen und nicht nach anderen.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier, bei entsprechender Qualifikation, die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Wiedereinsteiger werden keineswegs benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier keinen Unterschied zwischen dem Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen feststellen. Jeder wird respektvoll und wertschätzend behandelt. Die Erfahrung und Zugehörigkeit der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sicherlich Bereiche, wo am Geräuschpegel und der Warm-/Kaltsituation noch etwas verbessert werden kann und auch nach und nach wird. Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen sowie die Ausstattung aber gut und angemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zufriedenstellend und es werden ausreichend Sozialleistungen geboten. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mitarbeitercard zum Einkaufen o. ä., Mitarbeiterbeteiligung, Essenszuschuss, Gesundheits-Maßnahmen, Weihnachtsgeld, Sonderzulagen, betriebliche Altersvorsorge, Sommerfest, Weihnachtsfeier. Man darf nicht vergessen, dass es eben kein Konzern ist. Die Zahlung des Gehalts erfolgt immer überpünktlich.
Image
Über Jahrzehnte hat sich die Firma ihr gutes Image erarbeitet und stetig verbessert. An Made in Germany wird konsequent festgehalten.
Ich finde, man sollte sich nicht erst nach dem Ausscheiden der Firma über Dinge auf diversen Plattformen beschweren, sondern diese Punkte bereits während des Arbeitsverhältnisses ansprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt, wird fair über die Möglichkeiten einer Weiterbildung gesprochen/entschieden. Bei entsprechendem Engagement/Interesse kommt auch die Führungskraft mit Vorschlägen auf einen zu. Wer interessiert und engagiert ist, hat hier durchaus die Möglichkeit Karriere zu machen, soweit dies bei einem mittelständischen Unternehmen eben möglich ist.