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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lorenz Seidler Gossel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht vornerum sind alle nett und lächeln dir ins Gesicht
Aber in Wahrheit bist du ihnen egal
Eigentlich gibt es gar keine Vorgesetzten :D es wird blind auf die jeweiligen Kollegenschweine der Abteilungen gehört
Es herrscht eine durchweg positive Atmosphäre, die von Offenheit und Teamgeist geprägt ist. Die Mitarbeiter gehen freundlich und respektvoll miteinander um, was ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
In der Kanzlei wird eine positive Kommunikationskultur aktiv gefördert. Regelmäßige Meetings bieten die Möglichkeit zu einem transparenten Austausch, in dem Aktuelles besprochen wird, aber auch Feedback möglich ist. Zudem ist der Umgangston immer freundlich.
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsklima beiträgt. Diese positive Kommunikation stärkt den Zusammenhalt im Team und fördert eine effiziente Zusammenarbeit.
Die Möglichkeit von Homeoffice trägt dazu bei, dass Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen gut mit ihrem Privatleben vereinbaren können. Auch aktive Pausen werden gefördert, um die allgemeine Lebensqualität zu erhöhen. Zusätzlich gibt es auch Teamaktivitäten und Veranstaltungen außerhalb des Büros, die die Zusammenhalt stärken und Gelegenheiten zum Austausch bieten.
Bloß nichts machen, was einem aufgetragen wird. Lieber selbst prüfen, was man bearbeiten soll.
Und bloß nicht selbstständig arbeiten oder etwas machen wollen
Das ist auch verboten ;)
Kollegen zeigen einem Weniges und wenn dann im Schnelldurchlauf mit der Begründung „das zeig ich dir später mal, das ist jetzt noch nicht wichtig“
und erwarten dann, dass man mehr kann als einem bisher gezeigt wurde.
Zb Fristen
Wenn ich etwas bearbeitet habe wurde jeder kleinste Bindestrich korrigiert der angeblich falsch gesetzt wurde
Und oft hieß es auch das schau ich später an, keine Zeit etc…
Die tollen Mitarbeiter waren eh sehr sehr unmotiviert und kommen mit einer Fresse und Gejammer auf Arbeit
Zitate
„heute sitz ich wieder da und krieg nichts zustande“
„keine Lust he“
Usw
Achtung hinterhältig!!