18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung, Guter Betriebsrat.
Schlechte Vorgesetzte in der Vermietung ( Logistik )
Wieder zu den alten Wurzeln finden.
Druck, Überstunden, Zusammenhalt
Wir seit Jahren immer schlechter
Nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Geht so
Denken nur an sich
Katastrophe
Rassismus
Schwäbische, mittelständische Firmenkultur blieb erhalten. Große familiäre Firma, die Kollegen kennen sich und auch neue Kollegen (wie ich) werden schnell in die Familie aufgenommen.
Schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Bahn)
Viele in der Region kennen den Namen Und die alte Firma Losberger. Was für wunderschöne und technisch durchdachte Produkte dieses Unternehmen herstellt ist leider nicht bekannt. Nicht nur das Oktoberfest in München hat Zelte von Losberger, auch Messehallen, Olympiada, Biathlon, Fußball WM überall auf der Welt wird mit temporären Gebäuden ausgestattet.
Menschlichkeit hat oberste Prio
Losberger hat tolle Produkte, schaut mal auf die Website
Homeoffice wird akzeptiert
Führungskräfte kommen auch aus eigenen Reihen. Guter Mix. Weiterbildungen werden oft bezahlt.
Familiäre Atmosphäre
Viele Kollegen sind über 30 Jahre im Betrieb und entsprechend alt.
Sind immer greifbar
Newsletter, Teamevents usw.
Jedes Alter, viele Nationalitäten, Frauen sind in Führungsstellen vertreten
Wird nie langweilig
tolle Kollege, interessante Projekte, sehr gutes Arbeitsklima, viel Nachsicht
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moderne Kommunikationstools einführen, neue BGA kaufen, Personalentwicklung einführen
sehr nette Kollegen wenn auch verbesserungswürdige Büroausstattung
gilt als Pionier der Branche und bekannt in der Region
noch 40 Stundenwoche aber Homeoffice möglich
Weiterbildungen werden genehmigt aber kein koordiniertes Programm
überdurschnittlich und gute Altersvorsorge
gute Altersvorsorge und hoher Wert auf Umweltschutz
super Kollegen, jeder hilft einander
keine Überforderung
Vorgesetzte nehmen Vorschläge auf und geben Hinweise zur Optimierung
Nettes Arbeitsklima aber alternde Ausstattung
Kommunikation intern kann verbessert werden
Ob Mann oder Frau ist egal im Karriereweg
interessante Projekte und Vielfalt
Es wird viel für Mitarbeiter geboten, die Gehälter sind überdurchschnittlich gut
Kritikfähig muss intern verbessert werden
Wertschätzung der Mitarbeiter aktiv leben
Kritik annehmen, umsetzen und lernen
In der Regel gut. Man findet immer ein Haar in der Suppe. Grundsätzlich wird aber gute Arbeit gesehen und geschätzt.
Es sollte wieder besser werden, im Kern steckt eine tolle Firma
Mit flexiblen Arbeitszeiten ganz gut
Innerhalb der Abteilung toll, aber die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen muss besser werden.
Tagesformabhängig, aber in der Regel auf Augenhöhe. Auch hier kann auch noch etwas verbessern
Verbesserungswürdig hinsichtlich IT, Gebäude etc. Alles etwas alt
Eine Schwachstelle, die definitiv verbessert werden kann. Man merkt einen leichten Umschwung
Volles Arbeitsspektrum. Es gibt nichts was es nicht gibt, man lernt sehr viel dazu
Flexible Arbeitszeiten, Team Spirit in der Abteilung
Unternehmen tut nichts, um von sich aus wertvolle Mitarbeiter zu halten.
Engagierte Mitarbeiter fördern und so ans Unternehmen binden.
Früher war es besser.
Gleitzeit, keine Kernarbeitszeiten, Überstunden können als Ausgleich genommen werden, 40-h-Woche
Bevor interne Mitarbeiter gefördert werden, werden externe Bewerber eingestellt. Fire and Hire.
Tarifliche Vergütung. Um Gehaltserhöhungen muss man wie ein Löwe kämpfen und wenn man sie bekommt, dann braucht man ein paar Jahre nicht mehr danach zu fragen.
Seit ein paar Jahren tut sich hier etwas.
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig.
Kommt auf die Abteilung an. Bei uns wird man viel gelobt, aber es zeichnet sich weder gehaltlich noch entwicklungstechnisch ab.
Ungleiche Ausstattung der Mitarbeiter. Insbesondere in Bezug auf Laptops, Diensthandys, etc.
regelmäßige Information über die Lage des Unternehmens
die Homeoffice-Möglichkeit für die, die bereit dazu waren, wurde zu spät umgesetzt; sehr viele Informationslücken beim Thema Kurzarbeit
Homeoffice kann das eigentliche Büro technisch vollständig ersetzen; Kommunikation kann eben nicht persönlich, sondern muss über diverse Medien wie Videotelefonie etc. erfolgen; dies läuft stabil und gut ...
Homeoffice lässt kurzfristige Reaktionen auf sich ändernde Gegebenheiten zu
Der Zusammenhalt ist wie zuvor ... im Problem vereint
Späte Infos und keine Antworten bei Fragen. Schlechte Vorbereitung auf das Thema.
Meines Erachtens etwas zu spät
Kommunikation und Betriebsklima verbessern. Das Firmenbild ist eher negativ.
Nur für Abteilungsleiter / Chefs gibt es Klimaanlagen, ansonsten einen Ventilator.
Die Gleitzeit die eigentlich keine war..
Entnehmt ihr Bitte alles oben.
Anständige Tarifverträge einführen, keine leeren Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern und etwas auf Verbesserungsvorschläge eingehen und nicht nur loben und sie dann in die Schublade packen.
In der Zeitung wird es als tolles Unternehmen angepriesen mit guter Auftragslage, intern hört man ganz andere Geschichten. Erinnert mich an Kuba wo man nur die Fassaden der Hauptstraßen erneuert um das Erscheinungsbild zu wahren.
Die Anfrage zur Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wurde gleich abgewiesen trotz damals schlechter Auftragslage.
Auch da nach mehrmaliger Anfrage leider immer nur tröstende Worte und leere Versprechungen.
Tarifliche Bezahlung jedoch für den Textilbereich mit der Ausrede sie haben ja damals mit Zelten angefangen. Je nach Verhandlungsgeschick kann man sich einen anständigen Lohn aushandeln.
Es gab einen Umweltbeauftragten, dieser hat jedoch auch das Unternehmen verlassen.
Abteilungsintern ok, aber dies war leider auch nicht in allen Abteilungen der Fall wie mir zu Ohren kam.
Der direkte Vorgesetzte war sehr gut, passt man sich jedoch nicht dem Firmenbild an wird nach dummen Ausreden gesucht um einen loszuwerden.
Klimaanlagen gab es in diesem Glaspalast nur für Abteilungsleiter, Chefs und Konferenzräume. Jedoch hat man auf Anfrage einen Vetilator erhalten. Der Kaffee war gratis und die Räumlichkeiten ansonsten gut ausgestattet.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lies sehr zu wünschen übrig.
Die Aufgaben waren sehr monoton. Nachdem ich um mehr Aufgaben und mehr Verantwortung gebeten habe hat man mich immer wieder vertröstet.
Positiv ist nur der Kollegenzusammenhalt und der gratis Kaffee
Arbeitsschuhe werden nicht gestellt
- hohe Flexibilität im Umgang mit Arbeitszeit/Urlaub/Gleitzeit
- ungleiche Behandlung von MA
- punktuell unprofessioneller und unangebrachter Umgang mit MA
- unangebrachtes Verhalten wird toleriert über alle Ebenen
- EDV altertümlich und nicht an die wachsenden Bedingungen angepasst
Prüfung der Gründe der hohen Fluktuation
-Flexible Arbeitszeiten
-Umgang mit Bedarf an kurzfristigem Urlaub positiv
Der Ansatz ist erkennbar...
Schauspielerei
-Schwache Führungskraft
-Management ist nicht präsent
Anzahl der ineffizienten Besprechungen ist hoch. Meist ohne Moderation, Aufgaben werden nicht klar verteilt.
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