3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überstunden werden bezahlt und halten sich in Grenzen.
Mitarbeiter werden bewusst belogen.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist für eine gute Arbeitsatmosphäre Voraussetzung.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
das Sympathie mehr zählt als Leistung
Einige der Doktoren und andere Vorgesetzte sollten ihre "social skills" dringend aufbessern. Vorallem sollte es unterlassen werden, über jeden zu lästern, der gerade nicht anwesend ist.
Ein totale Sonnenfinsternis an einem 29. Februar an einem Mittwoch, kommt häufiger vor als ein Lob von Vorgesetzten.
Schwer zu beurteilen. Formelle und informelle Ebene unterscheiden sich hier sehr stark.
Fairerweise muss man sagen, dass Urlaubswünsche soweit es geht erfüllt werden.
Weiterbildung nur wenn es dem Unternehmen nützt.
Gehalt zwar pünktlich aber kaum genug um vernünftig zu Leben.
Groß auf Umweltschutz machen und dann grenzwertigste Praktiken durchführen.
Mit 9 von 10 Kollegen kann man sehr gut auskommen.
Es wird sich gegenseitig geholfen.
Der Altersdurchschnitt liegt doch bei fast 55+
Manche Vorgesetzte haben ein erschreckend schlecht ausgebildetes Sozialverhalten.
technischer Stand in großen Teilen VEB-Style
Wichtige Informationen kommen spät oder garnicht.
Teilweise arbeiten 3 Doktoren an Problemen die eine intelligente Person lösen könnte.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Auch hier spielt Sympathie eine größere Rolle als das Können einer Person.
Interessant sind die Aufgaben meißtens aus dem Grund, dass einem nicht ganz klar ist, wie die Aufgaben bewerkstelligt werden sollen. Die Verteilung der Arbeitslast den allgemeinen Umständen entsprechend.
gut erreichbar, pünktliches Gehalt
kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber, Ausspielen der Mitarbeiter gegenüber den Kunden, absolute Entscheidungsunfreudigkeit der Vorgesetzten, "roter Faden" fehlt, soziale Kompetenz der Leitung vermißt, Firmenphilosophie???, Unterbezahlung der Mitarbeiter - sicherlich aufgrund der "Gewinnoptimierung um jeden Preis"