Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
LOTTO kennt jeder. Das Original sitzt in Wiesbaden und sorgt seit 1949 als LOTTO Hessen GmbH für Glück in Hessen – sowohl bei den individuellen Gewinnern als auch bei den vielen Institutionen, Einrichtungen, Vereinen und Empfängern im Sport, der Denkmalpflege, der Kultur, im sozialen Bereich und der Umwelt. Einen genauen Blick in die „Zentrale des Glücks“ werfen können Sie beispielsweise über unseren Geschäftsbericht. Oder Sie interessieren sich dafür, wie hier alles begann? Dann empfehlen wir Ihnen die Historie des Unternehmens.
Sie möchten genauer erfahren, mit welchen Summen und Projekten LOTTO Hessen Tag für Tag für das Gemeinwohl in unserem Bundesland sorgt? Dann schauen Sie doch mal rein bei: www.lotto-hessen.de
Unsere Produktpalette ist modern und vielfältig: Wir bieten Traditionsprodukte wie LOTTO 6aus49 und TOTO, neue Lotterien wie Eurojackpot, die Umweltlotterie GENAU, Sportwetten oder auch den zunehmend wachsenden Bereich der Rubbellose an.
Bis heute rund 5 Mrd. Euro für das Gemeinwohl. Auch 60 Jahre nach ihrer Gründung steht die hessische Lotteriegesellschaft weiterhin für ein verantwortungsvolles Glücksspielangebot auf der einen und die Förderung des Gemeinwohls in Hessen auf der anderen Seite. Seit 1949 konnte LOTTO Hessen bereits insgesamt 3,7 Milliarden Euro in Form von Wett- und Lotteriesteuer sowie 3,8 Milliarden Euro als Zweckerträge für Kultur, Sport, Soziales und Denkmalpflege bereitstellen. Die sogenannten Destinatäre aus den Bereichen Sport, Wohlfahrtspflege, Kultur und Denkmalschutzorganisationen erhielten zusätzlich Beträge von insgesamt fast 1,2 Milliarden Euro. Als Gewinnsumme wurden zwischen 1949 und 2016 mehr als 10 Milliarden Euro an die hessischen Tipper ausgeschüttet. Die Einsätze summierten sich über die Jahre auf fast 21,8 Milliarden Euro. Und so gilt heute wie damals: LOTTO hilft Hessen! Das gilt für die individuellen Gewinner genauso wie für alle Hessen. Denn wir alle profitieren von jedem einzelnen Los und Tipp beim Original.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Jeder Mitarbeiter kann seinen Arbeitstag aktiv selbst gestalten, insbesondere Beginn und Ende der Arbeitszeit ist im Team flexibel gestaltbar.
Kantine / Soziales
Unser Arbeitsumfeld ist persönlich und teamorientiert, so haben wir eine hauseigene Kantine und die Möglichkeit, Snacks (Brötchen) und Getränke dort zu kaufen. Beim gemeinsamen Mittagessen kann sich jeder mit jedem nach Lust und Laune austauschen.
Mitarbeiterevents
Uns ist wichtig, dass der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt, daher finden bei uns regelmäßige Events statt- ob Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Grillfest.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten die Vermittlung sowie die Bezuschussung zur Altersvorsorge neben der Zusatzversorgung bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, Karlsruhe).
Errreichbarkeit
Durch unsere zentrale Lage innerhalb Wiesbaden haben wir generell eine gute Verkehrsanbindung. Es gibt Parkmöglichkeiten in Hof und Tiefgarage.
Weitere Informationen zum Thema Karriere bei LOTTO Hessen GmbH, Wiesbaden, finden Sie auf: https://lotto-hessen.career.softgarden.de/
Wir wünschen uns Bewerberinnen und Bewerber, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere wichtige Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.
Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber aus den Bereichen: BWL, Informatik, Marketing, Finanzen / Controlling, Personalmanagement, Jura.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOTTO Hessen GmbH.
Durch eigenverantwortliches Arbeiten erhält man viele Freiräume, um seinen Arbeitsalltag zu gestalten. So können Mitarbeiter neue Ideen einbringen, neue Technologien ausprobieren und zu einer stetigen Verbesserung beitragen.
Inzwischen gibt es eine sehr flexible Homeoffice-Regelung und in Kombination mit der Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten bietet dies eine optimale Grundlage für eine gesunde Work-Life-Balance auch bzw. gerade mit Familie.
inzwischen wieder Kaffeevollautomat, weitere Benefits dieser Art sind noch möglich. Der hohe Bedarf an zusätzlichen Leuten in der IT wird inzwischen in tatsächlichen Stellenausschreibungen umgesetzt, was wohl an den neuen Führungskräften liegt
Die Lokation nahe dem Kurpark.
Die Katine und die Kollegen.
Super Firmenfeiern, sehr gute Kantine
Homeoffice, sehr gute Kantine, Kindergarten Zuschuss, Umzugsurlaub und ganz viele Mehr
Das Backlog für die IT wächst stetig. Es besteht die Annahme, dass sich die Sachen, die dann liegen bleiben von selbst erledigen, was natürlich nicht so ist. Die betreffenden Führungskräfte beißen sich da anscheinend die Zähne an den anderen Bereichen aus, weil diese "wir kippen einfach noch mehr drauf"-Mentalität in den letzten Jahren immer schlimmer wurde.
Obgleich es eine sehr gute Kantine gibt, gibt es keine kostenlosen Angebote für Getränke (weder Wasser noch Kaffee).
Die Gehaltsstrukturen im Tarifvertrag sind nicht transparent genug, dieser ist veraltet.
Wenig Transparenz in Personalentscheidungen
Struktur Tarifvertrag
bin seit über 15 Jahre MA und kann nichts schlechtes sagen. Aktueller Geschäftsführer und Vorgesetzte sind immer für eine Lösung offen.
vom hohen Ross herunter steigen und in der Realität des Arbeitsmarktes ankommen. Spezialisten nicht gegeneinander ausspielen, auch die nicht beliebten Kollegen/Mitarbeiter schätzen lernen.
Diensthandys für alle, Firmen-Fitnessangebot
Kaffeevollautomat
Dienstwagen anbieten, Diensthandys anbieten, Gesundheitsmanagement ist leider nicht vorhanden, hier muss sich etwas tun.
nicht zuviel wollen
Der am besten bewertete Faktor von LOTTO Hessen ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
zum Teil veraltetes Mobiliar IT zum Teil Hemdsärmeligkeit, an Supportverträgen wird gerne gespart, dafür umso mehr Anforderungen gestellt.
Büros mit Klimaanlage
Höhenverstellbare Tische, Laptop, Stühle... können immer bei Bedarf angefordert werden. Der AG legt viel Wert auf Zufriedenheit und auf die Gesundheit der MA
Tolle Kantine, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büroausstattung, Klimaanlage etc.
Moderne Technik, Klimaanlagen, Ergonomische Büroräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTTO Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
dazu kam es zum Glück nicht
Persönliche Weiterbildung wird bereichsabhängig groß geschrieben. Wie in jedem kleinen Mittelständler gibt es natürlich nur gelegentlich hierarchische Personalentwicklungen
Weiterbildungen bekommt zb der Chef für die Führung seiner Mitarbeiter. Aber sonst bekommt man nix.
Man bekommt keine Weiterbildung oder Seminare bezahlt vom Arbeitgeber. Sei nicht nötig.
Die Übernahme nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ist lediglich befristet.