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Lotus 
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Innovation 
Centre 
GmbH
Bewertung

The home of incompetence

1,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am 21. Dezember 2023, eine Woche nach der Weihnachtsfeier, wurden die allermeisten Externen-Mitarbeiter gefeuert und mussten ihren Arbeitsplatz drei Wochen später räumen.
Am 31.12.2023 schickte der Standortleiter an alle Mitarbeiter einen Neujahrsgruß.
Inkompetenz, Instinktlosigkeit, Unfähigkeit und schlechte Manieren beschreiben ein solches Verhalten nur teilweise.

Arbeitsatmosphäre

Niemand weiß wie, wo, wann und warum etwas gemacht werden soll, kann oder muss.

Vorgesetztenverhalten

Zusammengekauft aus den mittleren Ebenen internationaler Firmen, sind die allermeisten Vorgesetzten unfähig, mit einer klaren Struktur und einem nachvollziehbaren Stil Abteilungen zu führen und Projekte zu managen.

Image

Diese Firma lebt, noch, vom Nimbus Lotus. In Wahrheit ist es schon lange Teil des chinesischen Konzerns Geely. Geely hat alles andere als ein gutes Image und ist hauptsächlich durch Aufkäufe von Firmen bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsprogramme


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lixiu LanHR Generalist

My Dear Colleague,

Thank you for sharing your feedback. We appreciate your candid comments, as they provide valuable insights that we take seriously. We regret to hear about your dissatisfaction with the company, and we would like to address some of the concerns you've raised.

Thank you very much for your external support and help us for the successful start of our engineering projects. We are now setting new priorities and sorry that we have to terminate cooperation with the external service. Nevertheless, we will review the circumstances surrounding this decision to identify areas for improvement in our communication and handling of such matters, especially during times of change, and we will work to ensure that our messages are clear, timely, and supportive.

We are committed to fostering a positive work environment and providing the necessary support and resources for employees to excel in their roles. We will assess our internal processes and management structures to identify areas for improvement.

We take your feedback seriously and will use it to guide our efforts in improving the overall employee experience. If you have specific suggestions or would like to provide further details, please feel free to reach out to our HR. We value our employees and are dedicated to creating a positive and fulfilling workplace.

Thank you for your time and honesty.

Sincerely,
HR-Team

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