7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher und offener Umgang der meisten Mitarbeiter.
Struktur muss verlässlicher werden, Information aller Mitarbeiter in strategische Entscheidungen und Prozesse. Es fehlt massiv an Kommunikation und Führung des Managements.
Im Team super, übergreifend aber ausbaufähig.
Funktioniert nur innerhalb des Team, Top down funktioniert gar nicht. Entscheidende Information fehlen, vor allem auch aus China.
Nice!
Absolutely love the company's sports cars.
Home office
more training programm needed
has ESG report every year
Toll colleagues!
Great hardware facilities, convenient transportation, and on-site parking available.
Provides employees with flexibility and support.
Regular communication in the workplace, but lack of transparency in some policies and strategy.
Transparency at the company needs improvement.
Diverse job tasks with occasional overtime requirements.
The new office is nice and brand new with friendly colleagues and supportive team members. All BUs provide also great communication working tools, creating a positive work atmosphere. However, the abundance of software may require some time to get used to.
2 days per week home office possibility
Great Team to cover for each other during the illness and vacation
Regular communication through team meeting and all-hands meetings. These sessions promote collaboration, align team goals, and enhance overall organizational transparency.
The job offers diversity and challenges, yet occasional ambiguity in company policies or directions results in less meaningful tasks. Clearer guidance would enhance overall productivity and job satisfaction.
Am 21. Dezember 2023, eine Woche nach der Weihnachtsfeier, wurden die allermeisten Externen-Mitarbeiter gefeuert und mussten ihren Arbeitsplatz drei Wochen später räumen.
Am 31.12.2023 schickte der Standortleiter an alle Mitarbeiter einen Neujahrsgruß.
Inkompetenz, Instinktlosigkeit, Unfähigkeit und schlechte Manieren beschreiben ein solches Verhalten nur teilweise.
Niemand weiß wie, wo, wann und warum etwas gemacht werden soll, kann oder muss.
Diese Firma lebt, noch, vom Nimbus Lotus. In Wahrheit ist es schon lange Teil des chinesischen Konzerns Geely. Geely hat alles andere als ein gutes Image und ist hauptsächlich durch Aufkäufe von Firmen bekannt.
Keine Weiterbildungsprogramme
Zusammengekauft aus den mittleren Ebenen internationaler Firmen, sind die allermeisten Vorgesetzten unfähig, mit einer klaren Struktur und einem nachvollziehbaren Stil Abteilungen zu führen und Projekte zu managen.
This experience has raised questions about the fairness of Lotus Tech's internal processes and the professionalism of its leadership. As an employee who once valued the company's commitment to excellence, I find it disheartening to have encountered such a disregard for due process.
Top Arbeitstoolen
Einige Probleme mit der Bezahlung der angeforderten Überstunden.
Kommunikation von RRHH muss sich verbessern.
Schwierigkeiten bei der Beschaffung von Unterlagen für Steuererklärung usw.
Kommunikation von RRHH muss sich verbessern.
jede Abteilung ist anders. Ich würde sagen in generel es is sehr gut (5 stars) aber in mein Abteilung es war 1 star. Ich würde deshalb nicht den ganzen Firma strafen wegen ein Sonderfall
Anfrage von Überstunden (Arbeitsauftrag). Niedrige Home-Office Möglichkeiten (nur mein Abteilung)
tolles Team
tolles Team
nicht auf wahre Prioritäten konzentriert. Einige Probleme mit der Bezahlung der angeforderten Überstunden.
IT muss sich verbessern.
Kommunikation von RRHH muss sich verbessern.