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Bewertung

Werter, ehemaliger Kollege,

Ihre Antwort betrübt mich sehr, da Sie an einigen Stellen wissentlich die Unwahrheit sagen! Um dem entgegenzutreten, möchte ich detailliert auf Ihre Bewertungen nachfolgend eingehen.

FAKTENCHECK

Überstunden:
Es ist sicherlich richtig, dass zeitweise Überstunden anfallen. Dies erfolgt aber stets in einem geordneten, abgestimmten Rahmen. Um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, haben wir auch im Bereich der Fertigung und des Lagers flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit eingeführt. Sollte ein Freizeitausgleich nicht gegeben sein, werden Überstunden ausgezahlt, so dass es hier stets einen fairen Ausgleich zur erbrachten Leistung gibt.

Gehalt/Sozialleistungen:
Die Lohnanpassungen liegen in 2022/2023 über denen der IG Metall, obwohl wir nicht im Wirtschaftsbereich der IGM tätig sind. Dazu hat jeder Kollege über die Monate Oktober bis März jeweils 200€ pro Monat Inflationsausgleichsprämie sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten.
Seit dem 01.01.2023 hat jeder Mitarbeiter eine vom Unternehmen zu 100% finanzierte Krankenzusatzversicherung erhalten, die je nach Unternehmenszugehörigkeit ein Nettobudget von 300€ bzw. 600€ pro Jahr ausmacht.
Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung oder zum Bikeleasing, die über das gesetzliche Maß hinausgehen, runden die Sozialleistungen ab.

Umgang mit den Mitarbeitern / Vorgesetztenverhalten:
Dies ist sicherlich eine persönliche Empfindung Ihrerseits, die ich akzeptieren muss. Aber ein ehrlicher, fairer und respektvoller Umgang miteinander ist definitiv ein Teil der Unternehmenskultur, die hier nicht nur plakativ geäußert wird, sondern gelebt wird. Insbesondere die Fertigungsleitung versucht ständig auf die individuellen Bedürfnisse der Kollegen einzugehen und die Arbeitsbedingungen stetig weiter im Interesse der Belegschaft zu optimieren. Dies zollt mir persönlich Respekt ab.

Kommunikation:
Auch dieser Punkt ist individuell zu betrachten. Wir haben jedoch über die normalen Wochenbesprechungen verschiedene Plattformen wie zum Beispiel die „Offene Gesprächsrunde“ geschaffen, in der sich die Kollegen aktiv beteiligen und einbringen können. Diese Gespräche sind stets konstruktiv und bereichernd. Des Weiteren werden alle Mitarbeiter von der Geschäftsführung im Rahmen von Belegschaftsversammlungen über aktuelle Themen und Sachverhalte unterrichtet. Verschiedene Aushänge runden die Kommunikation ab.

Karriere / Weiterbildung:
Um möglichst vielen Kollegen die Möglichkeit zu geben an Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen, organisieren wir die Schulungen durch exzellente, externe Referenten bei uns im Haus. Hierbei nutzen wir selbstverständlich auch die Möglichketen der LOTZ-Akademie. Nur weil die Schulungsmaßnahmen bei uns stattfinden, bedeutet dies nicht, dass diese von minderer Qualität wären, als wenn sie extern erfolgen würden.

Umwelt- /Sozialbewusstsein:
Wir haben in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen unternommen, um die Energieeffizienz zu steigern. Unter Berücksichtigung der Photovoltaikanlage auf den Dächern unserer Gebäude, haben wir unser Ziel der Klimaneutralität fast erreicht.
Unser Sozialbewusstsein können Sie anhand verschiedener Spendenaktionen u.a. an den „Förderverein für krebskranke Kinder in Freiburg“ oder an die „Erdbebenopfer in der Türkei und Syrien“ erkennen. Dazu haben wir Sozialverbände unterstützt, um zwei Fahrzeuge für die Seniorenhilfe und Pflegedienste kaufen zu können und um Informationsmaterialien zur Suchtprävention bei Kindern zu drucken.

Arbeitsbedingungen:
Die Arbeitsbedingungen insbesondere die Arbeitssicherheit haben einen hohen Stellenwert bei uns im Unternehmen. Dies wurde uns auch durch das Gewerbeaufsichtsamts Emmendingen letztes Jahr bestätigt. Das Amt hatte bei einer Routinekontrolle keinerlei Beanstandungen oder Verbesserungsvorschläge vorzubringen. Darauf können wir stolz sein.

Gleichberechtigung / Umgang mit älteren Kollegen:
Da im Bereich der Fertigung und des Lagers ausschließlich männliche Kollegen mittleren und jüngeren Alters arbeiten, kann die Grundlage Ihrer Beurteilung hier nicht nachvollzogen werden.

Abschließend würde ich mich freuen, wenn wir diese digitale Diskussion bei einem persönlichen Treffen fortführen könnten. Auch ich dürfte bei dem ein oder anderen Punkt einen blinden Fleck haben, so dass ich für entsprechende Anregungen gerne zur Verfügung stehe. Rufen Sie mich an oder kommen Sie vorbei!

Schöne Grüße
A. Wiemeyer