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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDass auf die Belegschaft eingegangen wird und man mit dem Chef reden kann. Dass sich der Werkstattleiter bei der Geschäftsleitung für die Produktion stark macht.
- Sehr gesundes und angenehmes Arbeitsklima
- gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen und zum Vorgesetzten
- Das Arbeitskollegen die inzwischen auch schon freiwillig gegangen sind etwas besseres gefunden haben wo das Arbeitsklima besser ist und Sie Leistungsgerecht bezahlt werden.
Offener Umgang mit allen Mitarbeitern. Kritik wird angenommen und Verbesserungen umgesetzt.
Offene Kommunikation, nimmt sich Zeit für Mitarbeiter
- Sieben Mitarbeiter innerhalb einem Jahr inzwischen die gegangen sind. (entspricht fast die hälfte der Mitarbeiter der Firma Lotz)
- Geschäftsleitung
- Vergütung
- Keine Menschlichkeit
- Werkstattleiter cholerisch
- Fake Bewertungen auf Kununu.com
Die Psychische Belastung, so das man vieles nach Hause mit nimmt.
Dieses Hintenrum und das in Pfanne hauen vom Werkstattleiter obwohl der Mitarbeiter alles richtig gemacht hat was ihm vom Werkstattleiter aufgetragen wurde.
Sehr viel Überstunden , teilweise nach einem 9 h Tag musste man sich anhören warum man nicht noch länger macht etc..
Gehalt könnte an die Gehälter der IGM angepasst werden
Keine erkennbaren mittelfristigen und langfristigen Ziele für Mitarbeiter.
- Mehr auf die Langjährige Mitarbeiter eingehen.
- Sich Gedanken machen ob der Werkstattleiter geeignet ist für seinen Job.
- Gleitzeit die auch funktioniert.
- Leistungsgerechte Bezahlung vor allem auf Montage!
Man sollte mehr auf die Arbeiter hören wenn sich diese schon in einem Gespräch beschweren, bzw ihr Anliegen Vortragen. Aber interessiert wohl nicht!
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Gehälter bzw leistung der Mitarbeiter fairer Bezahlen
-Mal die Überstunden auf einem Verkraftbaren Niveau halten.
-Arbeitnehmer im Unternehmen halten statt zu verjagen.
-Gleitzeit nicht nur auf dem Papier.
Der IGM beitreten
Der am besten bewertete Faktor von Lotz Hydraulik + Pneumatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind höflich und hilfsbereit.
Man kennt sich und geht entsprechend miteinander um.
sehr gute Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotz Hydraulik + Pneumatik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht.
Interne und Externen Schulungen für alle Bereiche der Produktion: hydraulik, elektro, Kranschein,..
Schulungen werden hauptsächlich Firmen intern angeboten
Es werden Firmeninterne Schulungen angeboten.
Schulungen werden im Haus durchgeführt
