junges, dynamisches Team in familiärer Fondsboutique mit flacher Hierarchie
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges, dynamisches Team bei einer Asset-Management-Boutique. Die flache Hierarchie und der Entwicklungsspielraum bieten Chancen, sich wirklich einzubringen und eine tragende Säule zu werden. Dafür muss man jedoch viel intrinsische Motivation mitbringen. Wenn einen Dinge stören, kann man diese offen ansprechen. Sofern möglich wird versucht, diese dann auch zu verbessern. Dresscode und Umgang insgesamt locker, in wichtigen Situation ist jedoch immer klar, wer das sagen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in der Branche ist der Firmenname zwar ein Begriff, nicht zu vergleichen mit den wirklich großen Namen. Durch die flache Hierarchie gibt es keine "fancy" Titel für den Lebenslauf, wenn einem das wichtig ist, ist LOYS nicht der richtige Arbeitgeber. Man braucht viel Eigeninitiative, es steht keiner hinter einem "mit der Peitsche". Wer hier eine sehr strenge und enge Führung sucht, sollte ebenfalls weiterschauen.
Verbesserungsvorschläge
Incentivierung der Mitarbeiter könnte besser sein, um Interessen mit Arbeitgeber gleichzustellen. Feedback-Gespräche wurden eingeführt, worin auch Ziele definiert wurden. Sonst hängt man in der Luft. Wenn ständige Erreichbarkeit gewünscht ist, sollten Diensthandy, Dienstlaptop, etc. eine Selbstverständlichkeit sein, nicht an so "Kleinigkeiten" sparen.
Arbeitsatmosphäre
viel Freiraum für eigene Initiativen, keine festen Deadlines, kann gut sein, weil man sich die Arbeit selbst einteilen kann, kann aber auch schlecht sein, wenn man den "positiven" Druck braucht
Kommunikation
flache Hierarchie, damit direkter Kontakt zum Vorstand, da Führungskräfte jedoch selbst ins operative Geschäft eingebunden sind, gibt es kein "Babysitten", zum Teil wäre hier eine offenere Kommunikation wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
junges Team, das einen lockeren Umgang führt. Wer auf ein konservatives Banken-Ambiente steht ist hier fehl am Platz
Work-Life-Balance
wenn man will, kann man nur 40h arbeiten, dann bleiben jedoch die Karriereperspektiven überschaubar. Wer was erreichen will, muss auch die extra Stunden liefern, alles im eigenen Ermessen
Vorgesetztenverhalten
klare Zielvereinbarungen und Erwartungshaltungen nicht immer klar definiert, dadurch schwierig zu wissen, was genau wichtig ist. insgesamt aber vertrauensvoller Umgang. Zum Teil müsste mehr Kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Da kleines Haus mit wenig Mitarbeitern ist hier jeder wichtig. Man kann sich dort einsetzen, wo man seine eigenen Stärken sieht und einen Mehrwert bringt. Dadurch sehr vielfältige und interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
inzwischen mehr Frauen im Unternehmen, jedoch (noch) nicht in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität ist hier sehr wichtig, insgesamt aber sehr junges Team, lediglich die Vorstände sind "älter"
Arbeitsbedingungen
zentrales und hochwertiges Büro, Technik zum Teil veraltet, eigenes Equipment fürs Home Office wird nur bedingt gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt nur sehr untergeordnet eine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
kleine Boutique, Sozialleistungen deshalb nur bedingt vorhanden, Gehalt Verhandlungssache, prinzipiell unter dem, was große Häuser zahlen
Image
in der Branche genießt die Firma einen exzellenten Ruf. Bei Meetings ist man immer gerne gesehen, der Name zeugt von der Qualität des Hauses. Durch weiteres Wachstum soll dies noch bekannter werden
Karriere/Weiterbildung
auf Eigeninitiative werden Weiterbildungen unterstützt, durch die flache Hierarchie großes Karrierepotential (nur ein Schritt nach oben), dafür ist diese Stufe umso höher, entsprechend anspruchsvoll sie zu nehmen