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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Team und cooler Zusammenhalt
Das Team ist sehr jung, motiviert und effizient. Es herrschen flache Hierarchien und es wird respektvoll miteinander umgegangen.
junges, dynamisches Team bei einer Asset-Management-Boutique. Die flache Hierarchie und der Entwicklungsspielraum bieten Chancen, sich wirklich einzubringen und eine tragende Säule zu werden. Dafür muss man jedoch viel intrinsische Motivation mitbringen. Wenn einen Dinge stören, kann man diese offen ansprechen. Sofern möglich wird versucht, diese dann auch zu verbessern. Dresscode und Umgang insgesamt locker, in wichtigen Situation ist jedoch immer klar, wer das sagen hat.
- Junges Team
- sehr gute Atmosphäre im Team
- keine Großraumbüros (vielleicht auch Geschmacksache, aber für mich ein klares Plus)
- Auf gemeinsame Leistung und nicht Formalitäten konzentriert
- viel Freiraum, der genutzt werden will.
Gerade der Freiraum ist subjektiv. Mann muss halt einfach Spaß an dem haben was man tut und sich mit dem Unternehmen identifizieren, dann empfindet man den Freiraum als eine Möglichkeit selber etwas zu verbessern und das wird anerkannt.
Ausstattung und Aufgaben.
Stark abhängig von der Kapitalmarktentwicklung
Für mich persönlich ein super Arbeitgeber, ABER man muss schauen, dass das eigene Profil zu einer Boutique passt.
Der Freiraum bedeutet z.B. mehr Eigeninitiative und weniger vorbestimmte Prozesse. Das kann zu passen - oder eben auch nicht. Wenn man vom Chef eine Aufgabenliste präsentiert bekommen möchte, die man dann 9to5 abarbeitet, aber man sich nicht wirklich identifiziert mit seiner Arbeit oder seinem Unternehmen, dann ist es eine schlechte Anlaufstelle. Dann würde man persönlich den Freiraum bestimmt negativ wahrnehmen.
Genauso, wenn ...
in der Branche ist der Firmenname zwar ein Begriff, nicht zu vergleichen mit den wirklich großen Namen. Durch die flache Hierarchie gibt es keine "fancy" Titel für den Lebenslauf, wenn einem das wichtig ist, ist LOYS nicht der richtige Arbeitgeber. Man braucht viel Eigeninitiative, es steht keiner hinter einem "mit der Peitsche". Wer hier eine sehr strenge und enge Führung sucht, sollte ebenfalls weiterschauen.
Incentivierung der Mitarbeiter könnte besser sein, um Interessen mit Arbeitgeber gleichzustellen. Feedback-Gespräche wurden eingeführt, worin auch Ziele definiert wurden. Sonst hängt man in der Luft. Wenn ständige Erreichbarkeit gewünscht ist, sollten Diensthandy, Dienstlaptop, etc. eine Selbstverständlichkeit sein, nicht an so "Kleinigkeiten" sparen.
Mitarbeiterentwicklung sollte mehr in den Mittelpunkt gestellt werden.
Tw, bräuchte man bessere Supportstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von LOYS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Team-Spirit, gerade im Frankfurter Büro. Man könnte noch mehr Team-Events machen
junges Team, das einen lockeren Umgang führt. Wer auf ein konservatives Banken-Ambiente steht ist hier fehl am Platz
Das Team ist jung und die Stimmung gut. Es gibt definitiv kein "Fingerzeigen", zumindest nicht meines Wissens nach.
Bei der LOYS AG ziehen alle an einem Strang. Hier wird zusammen und nicht gegeneinander gearbeitet.
Tolle Kollegen in Oldenburg sowie in Frankfurt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOYS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine besonderen Aktivitäten
spielt nur sehr untergeordnet eine Rolle
Das kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleine Firma, kein strukturierter Karriereplan. Man muss selbst in seinem Bereich Wachstumsmöglichkeiten suchen
Die Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb der Firma sind nicht vorhanden.
Auch hier gilt wieder, man muss die Räume nutzen, die man bekommt. Wenn man selber den Ehrgeiz hat etwas zu lernen hat man den Raum das zu tun.
auf Eigeninitiative werden Weiterbildungen unterstützt, durch die flache Hierarchie großes Karrierepotential (nur ein Schritt nach oben), dafür ist diese Stufe umso höher, entsprechend anspruchsvoll sie zu nehmen
starkes Wachstum und große Aufstiegschancen
