Kann, muss aber nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltsanpassungen (in geringen bis sehr geringen Bereich).
Kostenlose Getränke in Form von Wasser und Kaffe.
Flexible Arbeitszeit (jedoch auch nur innerhalb der Kernarbeitszeiten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krisenmanagement.
Unternehmenskommunikation.
Fehlende Weitsicht / Vision.
Mitarbeiterumgang (oftmals nicht durch den direkten Vorgesetzten auf Arbeitsebene bedingt)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterweiterbildung stark intensivieren.
Gerechte Home Office Möglichkeiten schaffen.
Arbeitszeitausgleich ermöglichen (Überstunden werden nicht vergütet oder dokumentiert).
Den Mitarbeiter als Basis des Erfolgs betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen auf Arbeitsebene oft gut. Das Unternehmen selbst wirkt nicht interessiert an einem guten Betreibsklima.
Typisch amerikanische AG die hauptsächlich an den Aktionären interessiert ist und den Kern des Erfolgs, den Mitarbeiter, vergisst.
Kommunikation
Oftmals sehr intransparent und schlecht. Viele Abgänge von Mitarbeitern (auch in sehr hohen Positionen) werden nicht kommuniziert. Kritik und der Wunsch nach Verbesserung sehr vieler Mitarbeiter wird weniger beachtet, Gerüchte entstehen somit leider sehr schnell.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist oft sehr gut, viele Mitarbeiter sind auch privat in Kontakt.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ausgleiche werden definitiv erwartet. Je nach Position gibt es starke Ungerechtigkeiten in der Arbeitsbelastung. Motivierte Mitarbeiter werden "verbrannt", Klagen über zu hohe Belastungen verhallen oftmals reaktionslos (was für mehrere Abteilungen/Standorte gilt).
In Zeiten con Corona zeigt sich ein sehr kostenfokusiertes Verhalten bei dem Ziele für die Zukunft nicht angepasst, die Gesamtzahl der Mitarbeiter jedoch reduziert wird.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung gibt es große Unterschied im Umgang mit den Mitarbeitern (teilweise sehr respektlos). Für den Bereich F&E kann man jedoch kein großes Fehlverhalten oder Ungerechtigkeiten feststellen. Man findet definitiv ein offenes Ohr, oftmals sind dem direkten Vorgestzten jedoch selbst die Hände gebunden.
Interessante Aufgaben
Ideen für neue Produkte oder Produktverbesserungen gäbe es genug. Der Umgang damit ist trotz eines internen (eher unausgereiften) Verbesserungsmanagements eher schlecht. Man läuft dem Stand der Technik mehr hinterher als voran zu gehen.
Gleichberechtigung
Die Verteilung zwischen Männern und Frauen ist Branchentypisch nicht wirklich ausgeglichen, dennoch gibt es keine Unterschiede in der Behandlung verschiedener Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte bis zum jetzigen Zeitpunkt weder eine auffällig schlechtes noch auffällig gutes Verhalten bzgl. dem Umgang mit älteren Kollegen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im Büro sind nicht sehr schlecht, aber auch nicht wirklich gut. Teilweise sehr gealterte IT-Ausstattung welche einem reibungslosen Arbeitsalltag oft im Weg steht. Höhenverstellbare Schreibtische sind eher die Ausnahme. Klimatisierung ist nicht für alle Bereiche gegeben. Die Bestuhlung ist teilweise auch sehr schlecht, die nachhaltige Gesundheit der Mitarbeiter spielt auch nur in der Theorie eine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
L&P möchte sich selbst gern als Umweltbewusst darstellen, in der Praxis lässt sich dies jedoch nicht feststellen. Ein soziales Unternehmen braucht man aufgrund der starken amerikanischen Abhängigkeit nicht erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbezahlung des Gehalts erfolgt pünktlich und zuverlässig.
Die Gehaltshöhe ist sehr ungerecht verteilt, eine Betrachtung bzgl. der Funktion (wie man es aus Tarifverträgen kennt) erfolgt nur sehr bedingt, bzgl. der Leistung überhaupt nicht. Gehaltsanpassungen erfolgen eher "der Nase nach" und sind sehr intransparent.
Urlaubs, - oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Eine Erfolgsbeteiligung ist möglich, die Grundlagen dieser jedoch abermals sehr intransparent.
Image
Intern wird oftmals nicht gut über die Firma gesprochen.
Extern bemüht man sich , die Tendenz geht jedoch eher in eine negative Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zum Karriereaufstieg gibt es wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird jedoch komplett vernachlässigt, von einer Kultur der Wissensförderung kann nicht gesprochen werden.