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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lage der Firma ist von Vorteil zur Anreise mit den Öffentlichen, mit dem Fahrrad, zu Fuß oder mit kostenlosem Parkplatz im Parkhaus (super im Winter).
Es gibt genug Möglichkeiten zum Verbringen der Mittagspause zum Essen oder zum Spazierengehen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, wenn man Hilfe braucht oder Jemanden der mal mit anfasst ist super.
Die Aktionen Mitarbeiter für Mitarbeiter mit Grillen, Weihnachtsfeier oder Glühwein trinken sind super, nur schade, dass dies nicht wirklich von der Geschäftsleitung ...
Zusammenhalt unter Kollegen
Jährliche Anpassung des Gehalts
Fast alle Kollegen die ich kennengelernt habe sind sehr nett und geduldig. Es herrscht ein gutes Betriebsklima
Die Firma hätte grundsätzlich Potential, jedoch wird eher folgendes gelebt: Never touch a running system...
Der wirtschaftliche Druck, der von der US-Geschäftsführung kommt, wird 1:1 weitergegeben an die Führungskräfte und an die Mitarbeiter.
Jegliche Rückinformationen zu Vorschlägen zur Technik, Strategie oder nächste Schritte, die von den Mitarbeitern kommen, die nah am Kunden sind, werden ignoriert und als nicht-richtig etc. abgespeist.
Der Vorgesetzte kennt seine Mitarbeiter nicht, Gespräche, die angesprochen werden, werden nicht durchgeführt oder sich für die Mitarbeiter eingesetzt bei Lohnverhandlungen.
Leider erfolgt bei einem Positionswechsel keine Anpassung der Arbeitsbedingungen, entweder man macht es oder ...
Fehlende Kommunikation, gerade in schwierigen Zeiten
Da gibt es vieles. Es war einmal wesentlich besser. Extreme Sparpolitik beziehungsweise der Geiz. 0 Cent Corona-Prämie, 0 Cent überhaupt was. Ich erwarte nichts mehr.
Sparpolitik an den eigenen Mitarbeitern. Wie ich mich bereits darauf freue, meine Kündigung auf den Tisch zu klatschen.
Krisenmanagement.
Unternehmenskommunikation.
Fehlende Weitsicht / Vision.
Mitarbeiterumgang (oftmals nicht durch den direkten Vorgesetzten auf Arbeitsebene bedingt)
Reduzierung der Hierarchien und Führungsebenen wäre super, das vorhandene Micromanagement hilft einfach nicht bei Entscheidungen oder Eskalationen.
Das Unternehmen sollte attraktiver für die Mitarbeiter gemacht werden, Zuschuss bei Sport oder Teamevents etc.
Wertschätzung an den Tag legen. Den Leuten einen angemessenen Lohn zahlen beziehungsweise den auch einmal zu erhöhen. Damit wäre schön viel gewonnen. Oder auch Mal über eine Mitarbeiter-Beteiligung nachdenken?! Manche bekommen diesen ja = keine Gleichberechtigung.
Die Bewertungen auf kununu zusammenfassen und auswerten. Es zeigt sich hierbei ein klares Muster, wo gewaltiger Verbesserungsbedarf besteht.
Man sollte mehr Wert auf die bestehenden Mitarbeiter legen und nicht mit der Philosophie arbeiten, naja da kommt schon wieder was nach.
Weniger und klügere EDV Systeme!
Gleitzeit mit Stundenkonte wäre fairer als eine Vertrauenszeit die keine ist.
Der am besten bewertete Faktor von L&P Automotive Europe Headquarters ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
auf gleicher Arbeitsebene gut, je weiter nach oben zu Teamleadern wird es schlechter
Durch die "Kleinheit" des Unternehmens lässt sich Vertrauen in allen Bereichen des Unternehmens leicht aufbauen und das erlaubt dann auch eine sehr gute Zusammenarbeit.
In der Abteilung sehr gut und bleibt oftmals der einzige Grund, dass die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
In meiner Abteilung könnte ich mich nicht beschweren. Die Kollegen waren immer sehr nett und hilfsbereit auch auf einer freundschaftlichen Ebene.
Alle sind wirklich freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L&P Automotive Europe Headquarters ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
gibt es nicht, eine persönliche Förderung gibt es nicht aus Kosteneinsparungsgründen
Auch hier sind nach und nach alle Möglichkeiten gestrichen worden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und auf Ansprache abgelehnt.
Nahezu 0,0 Weiterbildungen, wenn dann bloß kleine Schulungen. Sind aber auch eher die Seltenheit. Kostet einfach Geld!
Lieber einen Consalten eingekauft, anstatt die Kollegen geschult. Eher ein Learning by Doing Prinzip
