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L&P 
Automotive 
Europe 
Headquarters 
GmbH
Bewertung

Kollegen gut, interessante Produkte, aber keine gute Führung durch Vorgesetzten und Management (Micromanagement)

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Leggett&Platt Automotive HQ GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage der Firma ist von Vorteil zur Anreise mit den Öffentlichen, mit dem Fahrrad, zu Fuß oder mit kostenlosem Parkplatz im Parkhaus (super im Winter).
Es gibt genug Möglichkeiten zum Verbringen der Mittagspause zum Essen oder zum Spazierengehen.

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, wenn man Hilfe braucht oder Jemanden der mal mit anfasst ist super.
Die Aktionen Mitarbeiter für Mitarbeiter mit Grillen, Weihnachtsfeier oder Glühwein trinken sind super, nur schade, dass dies nicht wirklich von der Geschäftsleitung unterstützt und gefördert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der wirtschaftliche Druck, der von der US-Geschäftsführung kommt, wird 1:1 weitergegeben an die Führungskräfte und an die Mitarbeiter.

Jegliche Rückinformationen zu Vorschlägen zur Technik, Strategie oder nächste Schritte, die von den Mitarbeitern kommen, die nah am Kunden sind, werden ignoriert und als nicht-richtig etc. abgespeist.
Der Vorgesetzte kennt seine Mitarbeiter nicht, Gespräche, die angesprochen werden, werden nicht durchgeführt oder sich für die Mitarbeiter eingesetzt bei Lohnverhandlungen.
Leider erfolgt bei einem Positionswechsel keine Anpassung der Arbeitsbedingungen, entweder man macht es oder man wird ersetzt.

Cholerische Führungskräfte oder Führungskräfte, die nicht einmal "Hallo" sagen können, sollte man ersetzen. Was sollen Mitarbeiter denken, wenn ein VP, der ein Dienstauto hat, zum Headquarter mit dem Zug kommt, weil das Auto durch die Familie gebraucht wird.

Keine einheitliche Regelung über Homeoffice / Office Regelung, die gesetzte Vereinbarung wird nicht eingehalten und auch die Vorgesetzten ab Level 2 und darüber lassen sich monatelang nicht im Büro sehen.

Verbesserungsvorschläge

Reduzierung der Hierarchien und Führungsebenen wäre super, das vorhandene Micromanagement hilft einfach nicht bei Entscheidungen oder Eskalationen.

Das Unternehmen sollte attraktiver für die Mitarbeiter gemacht werden, Zuschuss bei Sport oder Teamevents etc.

Arbeitsatmosphäre

zwischen den Kollegen gut, aber die Führungskräfte verhalten sich nicht kollegial

Kommunikation

Es werden keine Informationen verteilt, keine Transparenz

Kollegenzusammenhalt

auf gleicher Arbeitsebene gut, je weiter nach oben zu Teamleadern wird es schlechter

Work-Life-Balance

teils-teils, bei Prioritäten wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

hat sich in den letzten Jahren verschlechtert, daher 3 Sterne. Früher war es wirklich toll, aber mittlerweile keine Führung und nur Stress

Interessante Aufgaben

Interessant entspricht nicht gleich der zugeteilten Arbeit, oft muss man Aufgaben erledigen, die nicht in der Funktionsbeschreibung stehen

Gleichberechtigung

im Arbeitsleben ok, aber keine Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

es wird kein Unterschied zwischen alt oder jung gemacht

Arbeitsbedingungen

für Office ok, für Homeoffice keine Hilfe, Bürostuhl muss selber teuer gekauft werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sowas gibt es nicht

Gehalt/Sozialleistungen

ist prinzipiell ok, Gehaltsanpassungen entsprechen nicht einmal der Inflation

Image

kennt keiner außerhalb der Kunden

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht, eine persönliche Förderung gibt es nicht aus Kosteneinsparungsgründen

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