Entwicklung hin zu einer toxischen Atmosphäre mit keiner Sicht der Besserung
Arbeitsatmosphäre
Auf Kritik wird nicht eingegangen oder als negativ angesehen. Die Atmosphäre hat sich in den Jahren stark verschlechtert und Besserung ist nicht in Sicht. Das Wort toxisch beschreibt die Atmo am treffendsten.
Kommunikation
Informationen versumpfen in der Führungsregie und werden nicht weitergegeben. Vieles soll erstmal geheim und abteilungsintern bleiben. Dies erschwert jedoch deutlich die Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr gut und bleibt oftmals der einzige Grund, dass die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist zwar vorhanden, wird jedoch nicht gern gesehen. Durch die globalen Kollegen wird erwartet, morgens für die asiatischen Kollegen erreichbar zu sein. Dasselbe gilt abends für die amerikanischen Kollegen. Auf dem Papier ja, gelebt nein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark autoritäres Führen aus Nordamerika. Vorgesetzte in Europa zwar verfügbar, jedoch stark ausgelastet und schwer zu greifen. Zudem wird oft darauf hingewiesen, dass die Hände gebunden sind und es wird nach Amerika verwiesen.
Interessante Aufgaben
Interessantes Arbeitsfeld mit Hinblick auf die Herausforderungen im Automobilbereich. Auch die Umstrukturierung des Unternehmens und die Einführung verschiedener IT-Systeme bietet viele interessante Aufgaben. Jedoch hapert es bei der Umsetzung, der Einbindung der Mitarbeiter und Motivation.
Arbeitsbedingungen
Veraltete unergonomische Büros. Jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden und wird weder gelebt noch thematisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechtes Gefüge, Gehaltsverhandlungen sind negativ behaftet, Sozialleistungen werden nicht angeboten
Image
Viele Mitarbeiter suchen nach neuen Anstellungsverhältnissen. Gefühl des "Verlassen des sinkenden Schiffs"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten und auf Ansprache abgelehnt.