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LR 
Health 
& 
Beauty 
Systems
Bewertung

Arbeitgeber mit stärken und schwächen

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LR Health & Beauty Systems in Ahlen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder gilt als einfach zu ersetzen.
Begriffe wie "Fachkräftemangel" oder "Arbeitnehmermarkt" sind hier noch nicht angekomen.

Verbesserungsvorschläge

Schätzt eure Mitarbeiter etwas mehr. Die Philosophie: "Friss oder stirb" ist nicht gerade förderlich für ein angenehmes Betriebsklima und entspricht auch nicht dem Image der Firma.

Unsere Partner sind wichtig, denn sie verkaufen unsere Produkte und repräsentieren die Firma nach aussen.
Unsere Mitarbeiter sind aber mindestens genauso wichtig. Sie produzieren/versenden/designen diese Produkte. Betreuen Partner und Kunden. Kümmern sich um den Einkauf, die Logistig und sorgen dafür das unser Haus läuft. Das sollte wir endlich wieder wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und die direkten Vorgesetzte geben ihr möglichstes um ein angenehmes arbeiten zu ermöglichen.

Kommunikation

Problematisch, sobald es um Kommunikation zwischen den Abteilungen geht.

Kollegenzusammenhalt

In der Firma oder Privat, einfach Top!

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, ist aber im normalen Rahmen.

Arbeitsbedingungen

Bedauerlicherweise werden immer die gleichen Bereiche modernisiert, während andere Bereiche erst "ausgebessert" werden, wenn es wirklich nicht mehr anders geht.

Gehalt/Sozialleistungen

Positiv: Das Gehalt kommt überpünktlich.

Negativ: Trotz steigender Umsätze und hoher Infaltion, wird 2 Jahre auf Gehaltserhöhungen verzichtet. Das ist gerade in den unteren Lohnbereichen schwer zu vertreten und widerspricht eigentlich dem Image der Firma.

Image

Eigentlich ist das Image der Firma gut/anständig.
Miteinander/Füreinander ist ein tolles Motto.
Bedauerlicherweise wird das nicht für/in jedem Arbeitsbereich umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Positiv: Weiterbildung ist möglich.
Negativ: Weiterbildung wird leider nicht honoriert. Was dazu führt, dass kompetente Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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