L.T.G

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Filialleiter sollte sich angewöhnen auf Augenhöhe mit Mitarbeitern zu verständigen. Man hat ständig das Bedürfnis das man hinterher läuft. Das geht aber so nicht .Deshalb gehört Ihr auch zu denen die dauerhaft Fahrer suchen. Entweder fängt man ganrnicht an oder geht nach kurzer Zeit wieder

Verbesserungsvorschläge

1. Verbesserung der Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass alle Informationen zum Vorstellungsgespräch klar und rechtzeitig übermittelt werden.
2. Einhaltung der Termine: Vermeiden Sie Verspätungen bei Vorstellungsgesprächen, damit sich die Kandidaten nicht vernachlässigt fühlen.
3. Schulung für Mitarbeiter: Bieten Sie Schulungen für das Rekrutierungspersonal in professioneller und respektvoller Kommunikation an.
4. Konstruktives Feedback: Geben Sie den Kandidaten detailliertes Feedback, unabhängig vom Ergebnis des Interviews, um ihnen bei ihrer Entwicklung zu helfen.
5. Organisationskultur: Fördern Sie eine inklusive und respektvolle Kultur, die sich in allen Interaktionen mit den Kandidaten widerspiegelt

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Keine Zusage, wir melden uns.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Zusage nach einem Bewerbungsgespräch telefonisch erfolgt, dann sollte auch Zeitnah ein zweites Gespräch erfolgen um den Arbeitsvertrag schriftlich zu tätigen.
Es ist unhöflich den Bewerber immer wieder warten zu lassen und erst wenn man sich selber meldet, kommt mal eine Antwort. Für mich war das alles nur ein hinauszögern, ob es evtl. noch andere Bewerber gibt.
Die Krönung ist allerdings, dass ich versucht habe den Standortleiter anzurufen und dieser meinen Anruf ignoriert hatte. Auf meine WhatsApp Nachricht, indem ich meinen Unmut äußerte, wurde mir auf absolut unprofessionelle Art und Weise geantwortet, dass er genau wegen solchen Nachrichten mich nicht einstellen wollten. Hallo, was ist das denn. In meiner Lage als Arbeitssuchender mir noch ein schlechtes Gewissen einreden zu wollen. Das geht ja mal gar nicht.
Mein Fazit: Es ist als Büro eine Bauarbeiterbude eingerichtet und genau so verhalten sich die Vorgesetzten. Mit solch einer Firmenphilosophie wäre ich sowieso nicht klar gekommen.
Hier fehlt es an Feingefühl und an Mitarbeiterführung. Keine Kompetenz sich einem Bewerbungsverfahren anzupassen.
Dennoch wünsche ich dem Unternehmen alles Gute.

Bewerbungsfragen

Teamfähig, Streßresilent, freundlich, ehrlich, fleißig

Verbesserungsvorschläge

Wenn man auf der Suche nach neuen Arbeitnehmern ist und entsprechende Anzeigen schaltet sollte man den Bewerbern auch die entsprechende Wertschätzung entgegenbringen. Alle Bewerber, auch wenn Sie offensichtlich nicht für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz in Frage kommen, sollten zumindest eine Absage erhalten. Das kann man leicht im Mailprogramm erstellen und kostet keine Zeit.
Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch das dann telefonisch unter fadenscheinigen Gründen wieder abgesagt wird mit der Aussage " wir melden uns wieder " zeugt auch nicht von einem wertschätzenden Umgang.