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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lth - das lichttechnikhaus vertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
lth - das lichttechnikhaus vertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
lth - das lichttechnikhaus vertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Angestellten herrschte meist eine gute Stimmung, vorallem wenn die Geschäftsführung ausser Haus war, da diese leider sehr cholerisch veranlagt ist. Während ihrer Anwesenheit im Großraumbüro war meistens Stille angesagt, aus Angst das sie verbal ausflippt. Private Kontakte zwischen Kollegen sind ebenfalls nicht gern gesehen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hat stets zusammen gehalten, jedoch wechseln die Mitarbeiter sehr schnell wieder bzw. werden gekündigt. Fluktuation ist sehr hoch, auf Grund der Art und Weise wie mit ihnen von der Geschäftsführerung umgegangen wird. Ständige zusätzliche Belastung dadurch für bleibende Mitarbeiter, weil ständig ein neuer Kollege eingelernt werden muss.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spontaner Urlaub ist kein Problem. Gerade zur Messe oder Katalogerstellung waren Arbeitszeiten von 13-15 Std an der Tagesordnung, ohne jeglichen Ausgleich! Wurde von einem Angestellten nicht mitgezogen, wurde ihm das Leben schwerer gemacht. Selbst während einem Urlaub waren Anruf oder Nachrichten von der Geschäftsführung oder Kollegen (auf Ansage der Geschäftsführung) in 100% der Fälle gang und gebe, wegen unnötigen Rückfragen!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell und absolut keine Führungskompetenzen. Siehe sonstige Kommentare

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder muss alles machen. Grundsätzlich natürlich ein vielseitiger Job, was jedoch schnell zur Überforderung führt, wenn man gut ist, in dem was mach tut und immer noch mehr To dos aufs Auge gedrückt bekommt, bei gleicher Bezahlung und keinerlei Wertschätzung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre - mege kollegial. Nur wer nichts taugt, dem wird selbstverständlich die Atmosphäre nicht gefallen

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