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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht alles was Gold ist glänzt!
Bewerber/inHat sich 2024 als Auszubildende / Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Praktikum Feeback geben, ehrlicher Umgang mit Bewerbern, Kommunikation nicht nur in Social Media und Medien verkaufen, sondern auch im Unternehmen umsetzen (es herrscht eine 2-Klassengesellschaft im Unternehmen Meister vs. Hilfsrkäfte). Bei einer Zusage nach Rückfragen einfach mal mit dem Bewerber kommunizieren und nicht dann plötzlich eine Absage senden. Bewerber wertschätzen und nicht nur Social Recruiting verkaufen.
Bewerbungsfragen
- Nur Frage nach dem Werdegang und Berufswunsch - 10 Minuten Gespräch
- Kurze Frage zum Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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