Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUBING Maschinenfabrik Ludwig Bening die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre hat sich leider zum schlechteren entwickelt. Wo früher noch Spaß an der Arbeit war, dirigiert heute eine Zeiterfassung den Takt an den Werkbänken. Verbesserung hat es nicht gebracht, im Gegenteil: Arbeiter fühlen sich beobachtet und gehetzt.
Mittelmäßig. Kommunikation bis zur mittleren Führungsebene ist O.K. Leider schlafen wichtige Anliegen darüber hinaus leider ein. In der mittleren Führungsebene herrscht leider schnell das Thema "Viele Köche verderben den Brei".
An den Werkbänken gibt es durchaus Reibereihen, diese werden dann aber im kleinen Kreis sachlich geklärt.
Kurzfristige Urlaubsanträge sind möglich. Wenn es um den Jahresurlaub geht, kann die Entscheidung ob Ja oder Nein teilweise recht lange dauern. Flexible Arbeitszeiten sind theoretisch möglich. Abteilungen sind recht klein und die Kollegen könnten schnell reagieren. Leider kommt oft aus der Führungsebene „Du bist doch immer um 07:00 da, warum willst du morgen erst um 08:00 anfangen?“ In einem sehr vorwurfsvollen Ton. Dadurch haben viele Arbeiter ein „schlechtes Gewissen“ eine flexible Arbeitszeit zu nutzen.
Durch die hohe Anzahl von Führungspersonen stehen diese sich teilweise selbst im Weg. Meinung der Mitarbeiter wird eher selten angehört, diese wäre aber gerade im Bereich Anschaffung von Maschinen und Arbeitsplatzeinrichtung von Vorteil
nette Kollegen