Erstaunliches Produkt, Nicht so erstaunliche Vergütung und Vorteile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag die LucaNet-Software sehr. Das Unternehmen macht viele Veränderungen durch, von denen die meisten auf lange Sicht positiv sein werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Jahresbonus für alle Mitarbeiter, wie es in der Branche üblich ist. Auch gibt es bei LucaNet keine Essenszuschüsse oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Unternehmen für Corporate Performance Management Software bietet jedem Mitarbeiter einen jährlichen Leistungsbonus von ca. 10-15%, um die Mitarbeiter am Gewinn zu beteiligen, außer LucaNet. Wenn es LucaNet ernst damit ist, erfolgreich zu sein, sollte es wirklich darüber nachdenken, seine Mitarbeiter angemessen zu belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Mikromanagement, insbesondere auf VP-Ebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider hat LucaNet keine Kantine und unterstützt die Mitarbeiter auch nicht mit Essenszuschüssen, und angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten weiß ich, dass es einige Kollegen gibt, die sich nur schwer ein Mittagessen leisten können, wenn sie im Büro in der Innenstadt arbeiten, und einige von ihnen hungern sogar, weil sie es sich nicht leisten können, jeden Tag für ein Mittagessen zu bezahlen und die wahnsinnig hohen Mieten in Berlin zu bezahlen. LucaNet sollte wirklich darüber nachdenken, entweder eine eigene Kantine einzurichten, eine Partnerschaft mit einem Essenslieferdienst einzugehen oder zumindest einen monatlichen Essenszuschuss als Leistung zu gewähren.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Wir freuen uns zu lesen, dass dir die Arbeit bei LucaNet gefällt.
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Aufgrund unseres hybriden Arbeitsmodells, welches keine Pflicht zu Büro-Anwesenheit vorsieht, ist der Bedarf für eine unternehmensweite Bezuschussung zu Mahlzeiten zum aktuellen Zeitpunkt generell nicht erforderlich. Jedoch stellen wir sicher, dass wir unsere Benefits regelmäßig evaluieren und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen.
Wir nehmen dein Feedback gerne mit und berücksichtigen es in der zukünftigen Planung der Unternehmens-Benefits.
Danke, dass du Teil unseres Unternehmens bist!
Liebe Grüße,
Dein People Team