211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Arbeitsatmosphäre im eigenen Team empfinde ich als sehr angenehm und kollegial. Der Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
- Ich schätze das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen. Durch das Vermeiden von Micromanagement fühle ich mich bei der Erledigung meiner Aufgaben freier und eigenverantwortlicher.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln.
- Die Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Manchmal werden strategische Schritte erst sehr kurzfristig kommuniziert, was zu Verunsicherung führen kann.
- Bei Umwelt- und Sozialaspekten sehe ich noch Raum für Verbesserungen. Während auf bestimmte Maßnahmen geachtet wird, empfinde ich einige Reisen als weniger nachhaltig.
- Karrieremöglichkeiten scheinen manchmal stark davon abhängig zu sein, ob ein Thema direkt gewinnbringend für das Unternehmen ist. Es wäre schön, wenn auch in anderen Bereichen verstärkt Förderung stattfinden würde.
- Ich würde mir wünschen, dass das Umweltbewusstsein stärker berücksichtigt wird, insbesondere bei Geschäftsreisen. Vielleicht könnten digitale Meetings häufiger als Alternative genutzt werden, um Kosten zu senken und den CO₂-Fußabdruck zu reduzieren.
- Eine transparentere Kommunikation bei strategischen Entscheidungen wäre hilfreich. Wenn Mitarbeiter:innen frühzeitig über relevante Entwicklungen informiert werden, könnte dies Unsicherheiten abbauen.
- Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung könnten breiter gefasst werden. Wenn auch Mitarbeiter:innen unterstützt würden, die in weniger umsatzstarken Bereichen arbeiten, könnte dies die Motivation und Zufriedenheit insgesamt steigern.
In meinem Team empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm. Leider ist dies jedoch nicht in allen Abteilungen gleichermaßen der Fall.
Das Unternehmen arbeitet aktiv an seinem Image, jedoch kann aus meiner Sicht die teilweise mangelhafte Kommunikation gegenüber den eigenen Leuten die positiven Bemühungen beeinträchtigen.
Im eigenen Team schätze ich die Work-Life-Balance sehr. Die flexiblen Arbeitszeiten sind hervorragend.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden meiner Meinung nach vor allem dann gefördert, wenn man Themen vorantreibt, die für das Unternehmen besonders wichtig oder profitabel sind. In anderen Fällen scheint die Förderung weniger stark ausgeprägt zu sein.
Das Gehalt und die Sozialleistungen hängen stark von den eigenen Verhandlungsfähigkeiten ab.
Das Umweltbewusstsein ist aus meiner Sicht teilweise gut ausgeprägt, allerdings gibt es auch Bereiche, in denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Beispielsweise wird auf bestimmte Umweltaspekte geachtet, während in anderen Fällen Reisen ins Ausland oder in andere Städte für Brainstorming oder Teambuilding durchgeführt werden. Das ist meiner Meinung nach nicht immer umweltfreundlich und führt auch zu höheren Kosten.
In meinem Team ist der Zusammenhalt stark ausgeprägt, und ich bin froh darüber.
Kein Micromanagement, was ich sehr schätze. Die Kommunikation könnte jedoch in einigen Punkten transparenter sein.
Ich finde, die Kommunikation könnte in Bezug auf strategische Entscheidungen, wie z. B. Unternehmenskäufe, verbessert werden. Oft erfährt man erst sehr kurzfristig davon, was Unsicherheit erzeugen kann, da man die langfristigen Auswirkungen nicht kennt. Dies ist in der Vergangenheit schon häufiger vorgekommen. Positiv sind jedoch die regelmäßigen monatlichen Updates zu Erfolgen und Fortschritten im Unternehmen.
Abwechslungsreich abwechslungsreich und vielseitig.
People and culture, benefits and always evolving
Everything is really decentralised and communication doesn't flow.
Also, as the company grows, individual career opportunities are left behind.
Communication
Incredible good culture
I will always be a lucanet ambassador
Nothing on learning besides Linkedin Learning and few courses from Academy department. Growth into a management/leadership role completely over.
Ok salary but huge benefits!
They are the best! Always great to surround yourself with more experienced people
Getting better and hope in the future will become better
Got better recently but much to do in the future
Too much processes and bureaucracy which makes the job at the end boring.
Enjoy my team and department
We support each other
Hi there,
Thank you for your feedback. It's great to hear that you feel comfortable and enjoy the teamwork at Lucanet.
Best,
Your People Team
Jeder wird einfach gleich behandelt, egal welche Hautfarbe, Nationalität oder Religion. Alles wird respektiert! Ich liebe diesen Flair!
Führungskräfte viel zu überarbeitet, können sich kaum ums Wesentliche, also die Mitarbeiter kümmern.
Mitarbeiter, die überdurchschnittliches leisten sollten auch entsprechend entlohnt werden. Dieses Aufteilen des Budgets auf die Köpfe ist echt nicht sehr motivierend, für die jenigen, die Vollgas geben und nur ein kleines bisschen mehr Gehalt bekommen, als de Kollege, der sich gar nicht reinhängt und nie einen Beitrag leistet aber trotzdem irgendwie eine Gehaltserhöhung bekommt.Wo der Sinn?
Könnte definitiv besser sein. Ich muss sagen, dass es immer wieder eine Enttäuschung ist, aber auch hier kann ich sagen, dass es früher definitiv schlimmer war
HR ist hier sehr aktiv, was ich schätze
Je nach Vorgesetztem, aber ich persönlich bin im Consulting super zufrieden mit meiner Führungskraft
Weiterhin ein Thema, welches ausbaufähig ist, auch wenn es viel besser geworden ist.
Hier legt Lucanet viel Wert darauf
Definitiv! Man kann unheimlich viel lernen und sich in der Firma sehr sehr gut weiterentwickeln
Hallo,
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst. Unsere Gehälter werden mit externen Ressourcen und Benchmarking-Tools abgeglichen, um eine Marktangleichung sicherzustellen. Mehr Informationen dazu findest du in unserer Total Rewards Strategie. Falls du Fragen hast, wende dich gerne an das People Team.
Weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge, kannst du gerne in der nächsten Employee Survey mit uns teilen, oder sprich dein Lead direkt an oder schreibe uns an yourfeedback@lucanet.com.
Viele Grüße,
Dein People Team
- Homeoffice
- Relativ flexibler Arbeitstag
- Das Büro in Berlin ist ganz cute
- Das beste am Job war aber meine Kollegin <3
Will nicht gemein sein, also sage ich lieber nichts. Seit meinem Weggang hat sich viel verändert, also hoffe ich nur zum Guten. :)
Außerdem finde ich das ständige reporten von Bewertungen hier etwas komisch, nur damit diese offline geschaltet werden.
- Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken und sie ernst nehmen, bevor sie kündigen
- Die Kriterien beim Recruiting von Vorgesetzt*innen verschärfen und deutlich strenger prüfen
- Modernere Tools nutzen und einführen und die manuellen Prozesse ersetzen. Es wird echt Zeit :D
Viel Flurfunk und es gab zu meiner Zeit viel Veränderung, weshalb die Atmosphäre in meinem Team sich sehr verschlechtert hat
Viel Homeoffice möglich, das war ganz nett
Gab auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzubilden. Ist allerdings nicht so einfach, wenn man keine Zeit finden kann.
Solide
Meine Kolleg*innen waren der Grund warum ich so lange dort geblieben bin. Nach dem meine Kolleg*innen gekündigt hatten, bin ich ebenfalls gegangen.
Ich will kein Fingerpointing machen, aber es war mit die schlimmste Vorgesetzten-Erfahrung, die ich machen durfte.
Sehr sehr viele manuelle Aufgaben. Es war teilweise wirklich frustrierend und altbacken. Da ist noch sehr viel Luft nach oben.
Die Kommunikation war finde ich sehr unklar und häufig gab es keine richtige.
Hatte jetzt nicht das Gefühl benachteiligt zu sein. Wurde nur manchmal komisch angeguckt, weil ich ab und zu Nagellack trage (als Mann), aber naja irgendwer muss den ersten Schritt ja machen.
Man hat auf jeden Fall sehr viel gelernt
Hallo,
Danke für deine Bewertung.
Umstrukturierungen sind für alle Beteiligten nicht leicht und uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht bei allen Mitarbeitenden gut ankommen. Bewertungen, die gegen die Richtlinien dieser Plattform verstoßen, werden dabei von kununu offline genommen.
Wir haben eine offene, konstruktive und respektvolle Kommunikationskultur bei LucaNet und sind stolz auf unsere Mitarbeitenden, die dies mit uns gemeinsam leben.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Viele Grüße,
Dein People Team
Gute Zeit gehabt.
Nichts dramatisches, alles in allem war es gut
Bessere Systeme aber das kommt in 2024
Viel gelernt, aber das kostet eben auch Einsatz
Durch die Erfahrung habe ich jetzt einen guten neuen Job gefunden, da ich nach der Uni direkt bei LucaNet angefangen hatte, war mir ein Wechsel wichtig. Ggf. komme ich irgendwann auch wieder zurück!
Ich habe ein höheres Gehalt durch den neuen Job
ESG Produkt und Strategie
Positive Erfahrung
Nicht in allen Teams gut genug, bei mir war es in Ordnung
Hallo,
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns zu lesen, dass du eine gute Zeit mit LucaNet gehabt hast.
Wir wünschen dir in deinem Job alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein People Team
Colleagues and leads I work with, the support I get, my tasks
Some colleagues where too negative, but some of them left already
Keep the focus as communicated at the beginning of the year
I have a great team, I enjoy working in my department, nice events, offsite with opportunity to work on topics also cross-functional
We can use LucaFlex to balance out overtime, I have received a payout for overtime at the beginning of the year.
I was able to change my focus and role based on my interests, I know many colleagues who have developed their career here, but of course you have to show engagement and impact like in any other company as well…
In general good, in some teams a little bit more positive mindset would help
I like my leads, strong female leadership on senior level has always been an inspiration for me. I can always ask for help and feel supported.
Looking forward to the new office…
My Lead and VP always share information quite early and transparent, but this might be not always the case for other areas since we work in an area where we are involved early… I feel I have the information I need.
International company
Hello,
Thank you very much for your feedback. It is great to see, that you are enjoying our work environment and that you get the support you need to develop.
We are looking forward to continuing our journey with you!
Best regards,
Your People Team
current office set up does not allow for networking and mingling with colleagues from other teams (no community areas, only small coffee kitchens). Except for winter and summer parties not a lot is offered for employees.
Product is still successful, company is well-funded, but very bad image as employer. A lot of great people left in the last months.
Not existing. It is expected to work long hours. People in VP+ roles set bad examples by being online outside working hours, on weekends, during vacation.. and majority of them expecting the same from their teams.
except for LinkedIn Learning and educational budget you are not supported in developing your career.
depends highly on the department and position.
Team spirit needs to be strong to be able to deal with the bad working conditions and incompetent managers.
Most leaders in LucaNet should not be managing people (specifically on VP+ level), micromanaging, no interest in developing people, no appreciation for hard work. Unfortunately at LucaNet I had the worst experience with people managers throughout my career.
Flexible working model is great in theory but unfortunately is misused by certain managers expecting their team members to be constantly available.
Mostly top-down communication. Feedback which is gathered by engagement surveys is hardly acted upon. Creates a feeling of feedback not being taken seriously.
very political company. People are promoted in leadership positions which clearly lack the required competencies, often only because they are friends with someone on executive level. Whereas people who would deserve to be developed and promoted are left out.
Tasks and projects would be interesting if there would not be constant time pressure, bad planning, setting wrong priorities.. On top of that clear processes and structure is missing. You rarely have the feeling you achieved something meaningful.
Hello,
Thank you for your review.
With our transformation and the changes happened in the last few years, we are also working on improving internal processes, including employee feedback and market research.
We have several examples for employees that started at entry level and developed into senior roles. Also, cross functional changes are possible - continuous check-ins with your supervisor are an important part to receive and give feedback.
There is also the possibility to use our email channel to leave feedback: yourfeedback@lucanet.com
We wish you all the best.
Best regards,
Your People Team
In a process of transformation for several years. Many more hierarchies added, no overview in management, non-transparent communication, very burocratic with low efficiency. The working style of some top managers is terrible.
Be real and also talk about problems in the internal communications
Flexible working hours, 100% WFH possible, however some departments simply set restrictions for their own team
Internal training courses and LinkedIn learning are offered, but it’s difficult to get external training. It's hard to work your way up.
It depends
The TeamL level is usually fine. The levels above show little interest in what the team members at the lowest level are doing. They are always busy, can talk a good game, but rarely solve problems.
Hello,
Thank you for your review.
As you already mentioned our company is going through a transformation phase and we know that changes are perceived differently by everyone. But there are several internal opportunities for continuous feedback e.g., your supervisor or your People Business Partner. Our quarterly survey also gives the possibility to leave anonymous feedback.
We wish you all the best for your future.
Best regards,
Your People Team
Homeofficemöglichkeit
Gehalt, Intransparenz, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Mehr Transparenz
Faire Bezahlung
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten für die MA
Völlig falsche Kommunikation, schlechte Unternehmensentscheidungen der letzten Jahre, unterdurchschnittliche Bezahlung, falscher Fokus auf die falschen Dinge.
All das führt zu einer großen Frustration im Unternehmen. Viele langjährige MA haben bereits gekündigt, das wird erst der Anfang sein.
Ebenfalls mehr Schein als Sein. Die gute Software hat lange einiges überdeckt, mittlerweile bröckelt das Image, von Innen schon lange.
Flexible Arbeitszeiten, 100% HO möglich, faire Überstundenregelung
Weiterbildung nur als Selbststudium möglich.
Karriere ist ein Fremdwort. Mitarbeiter mit Ambitionen gehen von selbst oder werden gegangen, weil Sie mehr Gehalt fordern.
Persönliche Weiterentwicklung kaum möglich.
Absolute Frechheit.
Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt.
Angebliche jährliche Gehaltsverhandlungen sind ein Witz, man wir nur klein gehalten, versprochene Erhöhungen werden nicht eingehalten.
Gehaltsbänder unrealistisch und intransparent
Eher Schein als sein
Zu viel Fokus auf internes BlaBla à la "Wellbeing", sinnvolle Beiträge für die MA Fehlanzeige
Neben HO das ziemlich einzig positive am Unternehmen
Es gibt keine
Keine Wertschätzung, keine individuelle Förderung und Entwicklung,
Seit dem Investor völlige Inkompetenz auf den höheren Positionen
Möglichkeit zu HO, Büros sind in Ordnung, Lage ist gut
Kommunikation nur von oben nach unten. Die meisten Dinge erfährt man zuerst über den Flurfunk. Wichtige Unternehmensänderungen werden einem einfach vorgesetzt. Transparenz Fehlanzeige.
Könnte besser sein, manche werden immer noch bevorzugt
Abwechslung Fehlanzeige
Hallo,
Danke für deine Bewertung.
Wir möchten hier noch einmal darauf hinweisen, dass Gehälter bei uns mit externen Ressourcen und Benchmarking Tools angeglichen werden, um eine Marktangleichung sicherzustellen.
Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit interne Trainingsmöglichkeiten zu nutzen und auch einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen, der sowohl on-the-job learnings beinhaltet als auch interne und externe Trainingsmöglichkeiten einschließt, wie z.B. LinkedIn Learning.
Wir wünschen dir weiterhin noch viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein People Team
So verdient kununu Geld.