Die einzigen die zufrieden sind, sind die zahlreichen Führungskräfte
Work-Life-Balance
An der Work-Life-Balance konnte man nichts aussetzen. Man konnte seine Arbeitszeit frei wählen und fast ausschließlich im Home Office arbeiten.
Da die Lucke ein Dienstleister ist, kommt es natürlich auf den Kunden an bei welchem man sich im Einsatz befindet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einfach nur schlecht. Leere Versprechungen, Kritik an der Firma wird als persönlicher Angriff aufgefasst. Das größte Problem ist die fehlende Kompetenz und Erfahrung einiger Führungskräfte. Im ersten Moment können sich diese gut verkaufen, aber auf dem zweiten Blick sind die unzuverlässig und egoistisch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen stark vom Kunden ab bei welchem man zum Einsatz kommt.
Gleichberechtigung
Führungsetage bestand lange nur aus alten weißen Männern, jetzt teilweise auch aus aus jungen weißen Männern.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz großer Nähe zur Mutter (Atruvia AG) wurde konsequent ein Gehalt unter dem Niveau der Atruvia bezahlt.
Deshalb kommt es nicht selten vor, dass viele Leute eben zu dieser wechseln.
Fordert man ein Gehalt, welches auch nur annähernd im Bereich der Gehälter der Mutter liegt, werden die Vorderungen als Frech und Überzogen abgetan.
Erst bei Vorlage eines besseren Angebots + Andeutung Kündigung wird gleichgezogen, jedoch nicht überboten.
Sollte man per Arbeitnehmerüberlassung bei der Mutter arbeiten, drückt sich die Lucke ganze 9 Monate vor Equal Pay.
Man bekommt vor Antritt ein Schreiben, mittels welchen für die ersten 9 Monate ein Tarifvertrag vereinbart wird. Was man unwissentlich leichtfertig unterschreibt.
Obwohl man sich als Unternehmen mit großem Zusammenhalt darstellt, wurden die 3000€ Inflationsausgleich nicht gezahlt. Obwohl dies Branchenüblich war und von der Mutter (Atruvia AG) auch gezahlt wurde.
Image
Die Lucke wird sowohl von Mitarbeitenden der Muttergesellschaft, als auch in der Branche eher belächelt.
Viele Mitarbeiter wünschen sich einen Job bei der Muttergesellschaft.
Es wird viel über die Firma hergezogen.
Bis auf Führungskräfte habe ich niemanden kennen gelernt, der wirklich zufrieden war.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden immer wieder Schulungen versprochen, welche ich nicht bekommen habe. Dank der zahlreichen Führungskräfte im Unternehmen selbst, ist ein Aufstieg quasi nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen. Gerne greifen wir einige Punkte auf.
Es ist wirklich schade, dass es dein persönlicher Eindruck ist, dass wir belächelt werden.
Unsere letzte Mitarbeiterbefragung hat ein anderes Bild gezeigt: 80 Prozent unseres Teams sind mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden.
Das Feedback unserer Kunden im Rahmen der letzten Umfrage ergab mit einer Gesamtzufriedenheit von 1,5, dass wir als Partner geschätzt werden und gerne mit uns zusammengearbeitet wird.
Gut, dass du das Thema Weiterbildung ansprichst. Hier wollen wir uns stetig verbessern und haben auch im letzten Jahr verschiedene Schwerpunkte gesetzt. Neben individuellen Weiterbildungen haben wir die Nutzung mehrerer Lernplattformen ermöglicht. Auch unser Arbeitskreis mit Teammitgliedern aus dem IT-Bereich beschäftigt sich mit Schulungen und wählt für ihre eigenen Interessen und Belange aus. Natürlich ist auch hier die Eigeninitiative jedes Einzelnen gefragt. Was bei dir schiefgelaufen ist, muss im Einzelfall geprüft werden.
Uns zeichnen unsere flachen Hierarchien aus. Der Anteil an Kolleginnen und Kollegen mit Führungsverantwortung (10%) steht aus unserer Sicht klar im Einklang mit dem aktuellen Wachstum unserer deutschlandweiten Standorte. Wir setzen auf individuelle Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspfade, bei dem der Aufstieg durch eine Spezialisierung immer im Fokus liegt.
Dein Punkt über das Vorgesetztenverhalten hat uns nachdenklich gestimmt. Durch unsere Open-Door-Policy ist es auch möglich, bei Problemen mit seiner direkten Führungskraft auf die Geschäftsführung zuzugehen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Deine Ausführungen über den Umgang mit dem Gehalt ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir halten uns vollumfänglich an die gesetzlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen. Wir gehen jederzeit transparent in diesen Prozessen vor, unsere HR-Abteilung sowie die Führungskräfte stehen für Fragen unserem Mitarbeitenden immer zur Verfügung.
Ein wichtiges Thema, welches du ansprichst, ist die Gleichberechtigung. In unserer IT-Branche ist es leider immer noch so, dass Frauen unterrepräsentiert sind. Auch uns stört dies, sodass wir mit gezielten Maßnahmen versuchen dazu beitragen, die Geschlechtervielfalt zu fördern und eine inklusiveres Management zu schaffen.
Konstruktives Feedback ist für uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Gerne sind wir auch im Nachhinein offen für einen Dialog und möchten uns mit dir gerne austauschen. Bitte melde dich direkt bei mir, damit wir bei Bedarf einen gemeinsamen Termin vereinbaren können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg! :)
Viele Grüße
Theresa