51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Engagement innerhalb der Firma wird gesehen und wertgeschätzt.
Ich kann mir meinen Arbeitsalltag nahezu komplett frei gestallten und auch die Wahl des Arbeitsplatzes ist frei wählbar.
Größtenteils sehr positiv und gut. Ausnahmen gibt es immer.
Kommunikation ist immer auf Augenhöhe und auf Fragen wird grundsätzlich zeitnah reagiert ganz gleich ob direkte Vorgesetzte oder Geschäftsleitung.
Über das Intranet bleibt man immer gut auf dem Laufenden.
Durch verschiedene Projekttätigkeiten bleibt das Arbeitsumfeld stets abwechslungsreich.
Hey, vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns riesig, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst – das ist uns super wichtig.
Auch dass du die Flexibilität und das Vertrauen bei der Work-Life-Balance so schätzt, freut uns besonders. Wir arbeiten stetig daran, durch unser Intranet für Transparenz zu sorgen. Es ist schön zu hören, dass das für dich auch spürbar ist.
Wir bleiben dran, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und spannende Aufgaben hat.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist! :)
Viele Grüße
Theresa
Vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten und das positive Umfeld.
Firmenveranstaltungen sind meist sehr kurzweilig
Nach circa einem Jahr sind es nur Kleinigkeiten.
Umfeld ist teilweise schon fast familiär, gefällt mir sehr gut.
Hängt vom Projekt ab.
Bei den meisten Kunden ist es gut. Stressige Phasen, wenn ein Release ansteht o.ä. können aber auch vorkommen.
Weiterbildung wird gefördert und durch den Einsatz in verschiedenen Projekten kann man deutlich schneller verschiedene Arbeitsumgebungen/Themenfelder kennenlernen, als als klassischer Angestellter.
Man hilft sich, wo man kann
Kommunikation könnte manchmal etwas klarer sein. Sonst einwandfrei
Ich bin zufrieden! Ob das Gras woanders grüner ist, kann man natürlich nie sicher sagen.
Wenn man möchte kann man ein sehr breites Aufgabenfeld abdecken. Das hängt aber auch vom Projekt ab, in das man kommt.
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns insbesondere über dein positives Feedback in den Bereichen Karriere/ Weiterbildung, interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre. Uns ist es wichtig, jede/n auf ihrer/ seiner Reise bei uns bestmöglich zu unterstützen.
Deine Anregung bezüglich der Kommunikation nehmen wir gerne mit. Wir werden weiter daran arbeiten, sie klarer und effektiver zu gestalten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind.
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden können wir uns auch als Unternehmen stetig weiterentwickeln. Nur wenn wir gemeinsam wachsen und uns weiterentwickeln, können wir unsere Ziele erreichen und unseren Erfolg langfristig sichern.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Reise mit dir! :)
Viele Grüße
Theresa
Offenheit, Transparenz, Arbeitsbedingungen, Gestaltungsfreiraum
Mehr Team Events wo man sich trifft und mit Kolleg*innen aus anderen Standorten austauschen
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns zu lesen, dass du unsere Arbeitskultur so schätzt. Deinem Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Teamevents und der standortübergreifenden Vernetzung kommen wir gerne nach, dort sind wir bereits fleißig in der Planung. Und spätestens beim Sommerfest freuen wir uns auf ein persönliches Zukommen aller Kolleginnen und Kollegen!
Super, dass du deine Gedanken mit uns geteilt hast und Teil unseres Teams bist. :)
Viele Grüße
Theresa
Alles, was mir erzählt wurde, ist wahr. Keine haltlosen Versprechen oder ein falscher Auftritt. Ich darf mich gewissermaßen im Job austoben, Neues ausprobieren und kann dazu einfach eigenständig arbeiten. Ist definitiv das Richtige für Leute, die einfach glücklich im Job / in der Firma sein wollen.
Bisher tatsächlich nichts. Und das ist nichtmal gelogen :D Es gab einige Schwierigkeiten hier und da mit meinen Geräten,... Aber das wurde von der entsprechenden Gruppe so aufgearbeitet, dass es nicht wieder vorkommt. Und Sachen, die ich nicht so optimal finde, kann ich selbst vortragen und ändern.
Vielleicht den MAs aufzeigen, wie sie sich sinnvoll weiterbilden können. Ggf. mit einem jährlichen Budget? Ist aber auch nicht für alle notwendig, gerade für Leute im Projekt. Da lernt man auch viel on the job.
Ich darf so arbeiten, wie ich es will. Im Vergleich zu meinem vorherigen Job ist es wirklich sehr entspannt und für mich nicht stressig. Keine unnötigen Kommentare, wenn mal was privates dazwischen kommt, einfach nur Verständnis, so wie es sein sollte.
War ganz positiv überrascht das alles, was mir so erzählt wurde, auch tatsächlich wahr ist!! Gibt soweit ich weiß keine schlechte Stimmung gegen den AG.
Für mich bisher die beste Balance. Kann frei einteilen, ob und wann ich ins Büro gehe. Auch Arbeitszeit ist eigenständig einteilbar - auf Vertrauensbasis. Mach ich an einem Tag länger, mach ich einfach wann anders kürzer - ohne es irgendwie anmelden zu müssen o.Ä. Guckt auch niemand schräg, wenn man früher geht.
Nach Bedarf. Sollte natürlich schon sinnvoll gewählt sein. Gibt aber definitiv Chancen in der Firma, mal seinen Fokus zu verändern und Potential zu entfalten durch einen Rollenwechsel. Und höhere Positionen werden ungerne durch "Fremde" besetzt, sondern lieber durch inerne Entwicklung der MAs.
Ist definitiv fair.
Ist super mit Öffis ereichbar, soweit papierlos. Es gibt auch interne Gruppen, die sich damit befassen und Ideen anstoßen. Man könnte aber immer mehr machen.
Die, die möchten, nehmen auch gerne an Events oder After-Work-Treffen teil. Gibt keine Verpflichtung. Aber auch keine Verurteilung, wenn man nicht dabei ist. Die Leute treffen sich auch gerne mal im Büro, unternehmen was.
Gibt extra Renten-Modelle.
Nichts zu mäkeln. Unterstützung ist da und Vorschläge / Ideen / Kritik wird angenommen.
Wenn man mal im Büro ist, ist es ganz angenehm. Man hat kleine Büros (z.B. einzeln) oder eine Fläche, die aber kein klassisches Großraumbüro ist. Kleine geteilte Küche ist gegeben (wünschenswert wäre auch eine Möglichkeit, zusammen zu kochen, bspw. kleine Herdplatte - aber das ist meckern auf hohem Niveau!). Ganz gut gelegen, technisch gut ausgestattet.
Termine und Absprachen werden sehr ernst genommen. Es gibt von Anfang an eingeplante Gespräche für Feedback, aber auch nicht dieses wöchentliche nachhaken. Ich kann selbst sagen, ob ich noch Hilfe brauche oder nicht.
Keine Unterscheidung auf Grund von Geschlecht.
In meiner internen Position hab ich schon einen klaren Fokus und definierte Aufgaben, aber dadurch, dass ich auch kreativ werden darf und wirklich hochqualitativ arbeiten kann, macht es sehr viel Spaß.
Wir danken dir für deine tolle und ausführliche Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass du die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bei uns schätzt und aktiv nutzt. Deine Begeisterung zeigt, dass du bei uns nicht nur einen Job, sondern einen Arbeitgeber gefunden hast, der dich glücklich macht - das ist unser Ziel!
Die Betonung der Work-Life-Balance als zentrales Element unserer Unternehmenskultur spiegelt genau wider, was uns wichtig ist. Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung, damit unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse in Einklang bringen können. Es ist freut uns zu lesen, dass du hier positive Erfahrungen machst.
Die flexible Teilnahme an Teamevents unterstreicht unseren Anspruch an Freiheit und Flexibilität. Wir möchten, dass diese Events Spaß machen und keine Verpflichtung darstellen. Jede/r hat unterschiedliche Bedürfnisse und Verpflichtungen, und wir schätzen die individuelle Freiheit unserer Teammitglieder. Natürlich freuen wir uns aber über jede Teilnahme.
Super, dass du auch direkt Verbesserungsvorschläge anbringst. Neben der Förderung individueller Weiterbildungen haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um den Zugang zu verschiedenen Lernplattformen zu ermöglichen. Deine Idee eines gemeinsamen Kochevents mit einer kleinen Herdplatte ist eine tolle Idee, wir werden prüfen, wie wir dies umsetzen können.
Toll, dass du dich mit so viel Engagement einbringst und unser Team verstärkst! :)
Viele Grüße
Theresa
Die Lucke wird sowohl von Mitarbeitenden der Muttergesellschaft, als auch in der Branche eher belächelt.
Viele Mitarbeiter wünschen sich einen Job bei der Muttergesellschaft.
Es wird viel über die Firma hergezogen.
Bis auf Führungskräfte habe ich niemanden kennen gelernt, der wirklich zufrieden war.
An der Work-Life-Balance konnte man nichts aussetzen. Man konnte seine Arbeitszeit frei wählen und fast ausschließlich im Home Office arbeiten.
Da die Lucke ein Dienstleister ist, kommt es natürlich auf den Kunden an bei welchem man sich im Einsatz befindet.
Mir wurden immer wieder Schulungen versprochen, welche ich nicht bekommen habe. Dank der zahlreichen Führungskräfte im Unternehmen selbst, ist ein Aufstieg quasi nicht möglich.
Das Vorgesetztenverhalten ist einfach nur schlecht. Leere Versprechungen, Kritik an der Firma wird als persönlicher Angriff aufgefasst. Das größte Problem ist die fehlende Kompetenz und Erfahrung einiger Führungskräfte. Im ersten Moment können sich diese gut verkaufen, aber auf dem zweiten Blick sind die unzuverlässig und egoistisch.
Trotz großer Nähe zur Mutter (Atruvia AG) wurde konsequent ein Gehalt unter dem Niveau der Atruvia bezahlt.
Deshalb kommt es nicht selten vor, dass viele Leute eben zu dieser wechseln.
Fordert man ein Gehalt, welches auch nur annähernd im Bereich der Gehälter der Mutter liegt, werden die Vorderungen als Frech und Überzogen abgetan.
Erst bei Vorlage eines besseren Angebots + Andeutung Kündigung wird gleichgezogen, jedoch nicht überboten.
Sollte man per Arbeitnehmerüberlassung bei der Mutter arbeiten, drückt sich die Lucke ganze 9 Monate vor Equal Pay.
Man bekommt vor Antritt ein Schreiben, mittels welchen für die ersten 9 Monate ein Tarifvertrag vereinbart wird. Was man unwissentlich leichtfertig unterschreibt.
Obwohl man sich als Unternehmen mit großem Zusammenhalt darstellt, wurden die 3000€ Inflationsausgleich nicht gezahlt. Obwohl dies Branchenüblich war und von der Mutter (Atruvia AG) auch gezahlt wurde.
Führungsetage bestand lange nur aus alten weißen Männern, jetzt teilweise auch aus aus jungen weißen Männern.
Die Aufgaben hängen stark vom Kunden ab bei welchem man zum Einsatz kommt.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen. Gerne greifen wir einige Punkte auf.
Es ist wirklich schade, dass es dein persönlicher Eindruck ist, dass wir belächelt werden.
Unsere letzte Mitarbeiterbefragung hat ein anderes Bild gezeigt: 80 Prozent unseres Teams sind mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden.
Das Feedback unserer Kunden im Rahmen der letzten Umfrage ergab mit einer Gesamtzufriedenheit von 1,5, dass wir als Partner geschätzt werden und gerne mit uns zusammengearbeitet wird.
Gut, dass du das Thema Weiterbildung ansprichst. Hier wollen wir uns stetig verbessern und haben auch im letzten Jahr verschiedene Schwerpunkte gesetzt. Neben individuellen Weiterbildungen haben wir die Nutzung mehrerer Lernplattformen ermöglicht. Auch unser Arbeitskreis mit Teammitgliedern aus dem IT-Bereich beschäftigt sich mit Schulungen und wählt für ihre eigenen Interessen und Belange aus. Natürlich ist auch hier die Eigeninitiative jedes Einzelnen gefragt. Was bei dir schiefgelaufen ist, muss im Einzelfall geprüft werden.
Uns zeichnen unsere flachen Hierarchien aus. Der Anteil an Kolleginnen und Kollegen mit Führungsverantwortung (10%) steht aus unserer Sicht klar im Einklang mit dem aktuellen Wachstum unserer deutschlandweiten Standorte. Wir setzen auf individuelle Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspfade, bei dem der Aufstieg durch eine Spezialisierung immer im Fokus liegt.
Dein Punkt über das Vorgesetztenverhalten hat uns nachdenklich gestimmt. Durch unsere Open-Door-Policy ist es auch möglich, bei Problemen mit seiner direkten Führungskraft auf die Geschäftsführung zuzugehen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Deine Ausführungen über den Umgang mit dem Gehalt ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir halten uns vollumfänglich an die gesetzlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen. Wir gehen jederzeit transparent in diesen Prozessen vor, unsere HR-Abteilung sowie die Führungskräfte stehen für Fragen unserem Mitarbeitenden immer zur Verfügung.
Ein wichtiges Thema, welches du ansprichst, ist die Gleichberechtigung. In unserer IT-Branche ist es leider immer noch so, dass Frauen unterrepräsentiert sind. Auch uns stört dies, sodass wir mit gezielten Maßnahmen versuchen dazu beitragen, die Geschlechtervielfalt zu fördern und eine inklusiveres Management zu schaffen.
Konstruktives Feedback ist für uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Gerne sind wir auch im Nachhinein offen für einen Dialog und möchten uns mit dir gerne austauschen. Bitte melde dich direkt bei mir, damit wir bei Bedarf einen gemeinsamen Termin vereinbaren können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg! :)
Viele Grüße
Theresa
Nachdem ich die ersten Berufsjahre bei diversen Dienstleistern verbracht hatte, kam ich vor gut 2 Jahren zu Lucke EDV und bin min der Wahl wirklich sehr zufrieden.
Tolle Büros in besonderer Umgebung
Bei den Kunden sehr hoch angesehen und geschätzt
Es kommt natürlich auf die Projektphasen an, aber der Arbeitgeber steht hier dem Mitarbeiter keinesfalls im Weg seine Bedürfnisse zu ermöglichen
Bei Bedarf gibt es sicherlich die nötige Unterstützung
Super Kollegen in allen Abteilungen
Werden aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit und deren Erfahrungsschatz voll und ganz geschätzt.
Hier macht sicher jeder individuelle Beobachtungen.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Es gibt regelmäßige Inforunden und Austauschtermine
Abhängig vom Projekt
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du dich vor gut 2 Jahren entschieden hast in unser Team zu kommen!
Wir sind uns bewusst, dass der Workload in den Projektphasen variieren kann und sind daher sehr daran interessiert, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Vor diesem Hintergrund möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden generell und besonders während dieser Phasen, die notwendige Flexibilität erhalten, um eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Schön, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst. Tatsächlich sehen wir in der langjährigen Zugehörigkeit und dem reichen Erfahrungsschatz unserer Mitarbeitenden einen großen Mehrwert für das gesamte Unternehmen.
Dankeschön, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Top, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Theresa
Das kollegiale Miteinander
Home-Office
Einbeziehung der Mitarbeiter
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Unabhängig von dieser Frage:
Die Bewertung ist aus der subjektiven Sicht eines Entwicklers. Aus anderer Perspektive kann die Bewertung verzerrt sein.
Kommt mit der Transformation voran! Nutzt das Potential, das sich darin verbirgt!
Ergreift die Chance, euch weiter zu entwickeln!
Schafft Planungen, klare Strukturen und Leitlinien!
Das Home-Office bringt optimale Konzentation auf die Aufgaben. Abgerundet wird das durch gelegentliche Präsenz-Treffen für Themen, die die Firma allgemein betreffen.
Unter denen, die die Lucke-EDV kennen, genießt sie einen ekzellenten Ruf.
Home-Office schafft optimale Voraussetzungen, Privates und Berufliches zu koordinieren.
Ist noch im Aufbau. Es sollen noch Strukturen und Planungen für Schulungen geschaffen werden. Ich selbst habe keine Schulung besucht, aber Gelegenheiten für private Weiterbildung genutzt.
Die Bezahlung ist zu einem nicht unbeträchtlichen Teil vom Projekteinsatz abhängig.
Die Verwaltungs-Kommunikation findet noch weitestgehend in Papierform statt.
Verschwendung gibt es kaum.
Reisen werden auf ein Minimum reduziert.
Es gibt kein "Jeder gegen jeden" oder "Ellenbogen". Im Gegenteil, es wird "Wir sind alle in einem Boot, und schaffen es gemeinsam" gefördert und erreicht.
Die Älteren dürfen bleiben. Benachteiligungen gibt es keine.
Die Firma ist stets bemüht, Interesse für die Belange der Mitarbeitenden zu zeigen. Es gibt häufige und regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten, und sogar darüber hinaus zeigt man ein offenes Ohr. Dennoch scheinen passende Reaktionen auszubleiben. Manche Informationen kommen erst auf Nachfrage. Es wird zu wenig geplant.
Physisch: Es gibt Ausstattung für das Home-Office, z. Bsp. Monitor oder Bütostuhl. Ansonsten davon abhängig, wie man sich zuhause einrichtet.
Psysisch: Es wird kein Druck aufgebaut. Man kann frei und unbeschwert arbeiten.
Der Umgangston, egal, wer mit wem redet, ist stets freundlich. Man ist jederzeit füreinander ansprechbar. Es wird viel informiert, aber manche Informationen scheinen vorenthalten zu werden.
Es gibt keine abschätzigen Bemerkungen, Benachteiligungen oder Bevorzugungen.
Ist natürlich abhängig von den Projekten. Auswahl bei den Projekten gibt es kaum. Ist aber auch davon abhängig, was man selbst daraus macht...
Dankeschön für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Du hast bereits einige positive Aspekte unseres Unternehmens hervorgehoben, die uns sehr "happy" machen. Das kollegiale Miteinander, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die Einbeziehung unserer Mitarbeitenden sind genau die Dinge, die unser Unternehmen ausmachen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Die Transformation und Weiterentwicklung unseres Unternehmens sind bereits in vollem Gange. Wir sind dabei, noch klarere Strukturen und Leitlinien zu schaffen, um die Arbeitsatmosphäre und die Karrieremöglichkeiten zu optimieren.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass es noch Raum für Verbesserung im Bereich Kommunikation gibt. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass wir noch effektiver, transparenter und proaktiver kommunizieren.
Besonders gefällt uns dein Kommentar in puncto Kollegenzusammenhalt. Denn es ist unser Ziel, eine Atmosphäre zu schaffen, in der "Wir sind alle in einem Boot" nicht nur ein Spruch ist, sondern täglich gelebt wird. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen wertvollen Teamgeist weiter zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich als Teil einer großen Gemeinschaft fühlen, die gemeinsam Erfolge erzielt.
Schön, dass du unser Team verstärkst und mit deiner Bewertung aktiv zur Unternehmensgestaltung beiträgst! :)
Viele Grüße
Theresa
- das Miteinander
- Fairness
- Offenheit
- Bereitschaft zum Wandel
- Flexible Arbeitszeiten
Auch wenn es natürlich immer Verbesserungspotenzial gibt und nicht alles perfekt ist, ist nichts wirklich schlecht.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Eine gute Balance zwischen "gefordert werden" und "Freiräume ermöglichen". Mit den wirklich gelebten flexiblen Arbeitszeiten kann ich mein Privatleben bisher sehr gut mit meinem Berufsleben vereinbaren.
Es herrscht bereits ein starkes Bewusstsein für die Bedeutung von Umwelt- und Sozialleistungen. Im Rahmen der Unternehmenstransformation spürt man, dass immer mehr Maßnahmen den aktuellen Zustand weiter verbessern sollen. z.B. Einführung weiterer Benefits oder Verbesserung der Nachhaltigkeit des Unternehmens.
Es herrscht insgesamt ein vertrauensvolles Miteinander und ein guter sehr Zusammenhalt unter den Koelleg:innen.
Meine persönliche Erfahrung mit den Führungskräften ist sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt bereits gut, jedoch an einzelnen Stellen noch ausbaufähig. Es werden gezielt Maßnahmen ergriffen, um diesen Zustand zu verbessern. Z.B. wurde eine Kooperation mit dem Co-Working-Anbieter Design Offices eingegangen, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, an über 40 Standorten deutschlandweit einen DayPass zu buchen und in einer modernen Umgebung zu arbeiten.
Es gibt einen monatlichen Newsletter, in dem alle Neuigkeiten aus dem Unternehmen enthalten sind. Darüber hinaus stehen alle relevanten Informationen und auch aktuelle Neuigkeitne im SharePoint zur Verfügung.
Bedingt durch den Wandel in der Organisation ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, bei denen zunächst versucht wird, die neuen Rollen/Positionen mit internen Kolleg:innen zu besetzen.
Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung! Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen es uns zu Herzen. Fairness und Offenheit sind für uns Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten ständig daran, sie weiter zu fördern.
Wir sind auch total stolz darauf, dass du unsere Bereitschaft zum Wandel und unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzt. Unsere Organisation entwickelt sich ständig weiter, und wir freuen uns, dass du die Herausforderungen und neuen Aufgaben, die sich daraus ergeben, als positiv empfindest.
In puncto Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein sind wir, wie du auch bereits erwähnt hast, dabei weitere Maßnahmen zu etablieren und freuen uns daher über dein Feedback, welches uns bei der Umsetzung unterstützt.
Schön, dass du so positiv über deine Erfahrungen berichtest und dass wir dich an Bord haben! :)
Viele Grüße
Theresa
Image
Sozial- und Führungskompetenz der Vorgesetzten und Führungskräfte ausbaufähig
Vielen Dank, dass auch du dir Zeit genommen hast uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Zunächst freut es uns zu lesen, dass du in den Bereichen Gehalt/ Sozialleistungen, interessanten Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Image zufrieden bei uns bist. Gleichzeitig scheinst du in puncto Führungskräfte und einzelnen anderen Punkten nicht zufrieden zu sein, was sehr schade ist.
Wir sind davon überzeugt, dass insbesondere das Vorgesetztenverhalten eine Schlüsselrolle dabei spielt, wie zufrieden unsere Mitarbeitenden sind und nehmen die Kritik daher sehr ernst.
Um dein Empfinden gegenüber den Führungskräften besser verstehen zu können, bieten wir dir an, mit uns vertraulich ins Gespräch zu kommen. Unsere Personalabteilung steht dir dazu jederzeit gerne zur Verfügung. Alternativ kannst du auch gerne auf jede andere Person deines Vertrauens im Unternehmen zu gehen.
Es würde uns freuen, wenn wir mit dir gemeinsam an einer Verbesserung arbeiten könnten.
Viele Grüße
Theresa
Das entgegen gebrachte Vertrauen, dass es möglich macht, flexibel und selbstbestimmt zu arbeiten.
Sehr angenehm. Locker, humorvoll, ohne Dresscode, wertschätzend.
Lucke entwickelt sich stetig weiter und tut viel für seine Mitarbeitenden, so wird es auch wahrgenommen!
Super. Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten werden voll und ganz gelebt.
Es gibt zahlreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Thema hat einen sehr hohen Stellenwert und es wird mit Nachdruck daran gearbeitet.
Richtig gut. Es sind schon viele Freundschaften entstanden.
Die Standorte werden weiter ausgebaut. Equipment fürs mobile Arbeiten wird gestellt.
Alle Mitarbeitende werden stetig up to date gehalten, durch das Intranet, virtuelle Meetings, Mails oder persönliche Zusammenkünfte.
Ein vielfältiger Aufgabenbereich wird geboten. Auch an internen Themen, die zur Entwicklung des Unternehmens beitragen, kann jederzeit (freiwillig) mitgearbeitet werden. Viele Themen können selbstbestimmt vorangetrieben werden.
Ein großes Dankeschön für deine super Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass du so zufrieden bei uns bist und die Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung so schätzt. Wir bieten jedem Teammitglied die Chance, sich entsprechend der individuellen Stärken weiterzuentwickeln. Deine positive Rückmeldung bezüglich deines Aufgabenbereichs bestätigt uns in unserem Tun. Durch unsere internen Projektteams können wir gemeinsam an der Entwicklung von Lucke arbeiten und unser Arbeitsumfeld maßgeblich mitbestimmen.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Entwicklungsreise mit dir. Top, dass du dabei bist!
Viele Grüße
Theresa
So verdient kununu Geld.