Im Bewerbungsprozess nicht zu viel versprochen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und interessierte Führungskräfte, konstruktive und unterstützende Kolleginnen & Kollegen, viele Freiheiten und ein agiles Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts nennenswertes :)
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne Abstimmungsrunden bei neuen Prozessen wären manchmal hilfreich (im Grunde das Contra davon, wenn alle gehört werden).
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Wertschätzung werden nach meiner Erfahrung wirklich gelebt.
Kommunikation
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern (und generell für mich) super, proaktiv und auf unterschiedlichen Kanälen sowie Face2Face.
Ein kleiner Abzug, da man sich auf der Suche nach Dokumenten/früheren Informationen durchaus auf Laufwerken verirren kann ;)
Work-Life-Balance
Großartig! Arbeitszeit und -ort können weitestgehend selbst gewählt werden, auch wenn man bei relevanten Terminen natürlich anwesend sein sollte, auch wenn sie woanders oder früher/später als persönlich präferiert sind - das sollte aber m. E. selbstverständlich sein, wenn man gerne arbeitet und so viele Freiheiten als Arbeitnehmer genießt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hat bei wesentlichen Anliegen immer ein offenes Ohr und gibt gutes Feedback. An Formalien drumherum (Bogen für Entwicklungsgespräch etc.) hapert es noch, aber wenn der Kern passt, braucht es das drumherum für mich nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Eine große Bandbreite an spannenden Themen und stets die Möglichkeit, sich im Rahmen von interne Communities oder sonstigen Projekten einzubringen.
Gleichberechtigung
Würde eigentlich 5 Sterne geben, mangels weiblicher Führungsperson jedoch nur 4.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, es wird gerne mit den älteren Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und ihre Expertise und Erfahrung wertgeschätzt, hörte außerdem von einem Rentenprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Solche detaillierten Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns besonders über deine positive Wahrnehmung unserer Unternehmenskultur, die von Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Dies entspricht genau unseren Kernwerten, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Die von dir hervorgehobene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten basiert auf unserem "TRUST" Wert - denn Vertrauen ist die Grundlage für die Freiheiten, die wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen.
Dein Feedback zu den internen Abstimmungsrunden trifft einen wichtigen Punkt. Es zeigt das Spannungsfeld, in dem wir uns bewegen: Einerseits ist es uns wichtig, dass alle Stimmen gehört werden - das entspricht unserem partizipativen Führungsverständnis und unserem HUMAN-Wert. Andererseits möchten wir agiler werden. Im Sinne unseres Werts PROGRESS, arbeiten wir bereits an der Optimierung dieser Prozesse. Unser Ziel ist es, Entscheidungsprozesse schlank und effektiv gestalten.
Bezüglich der Dokumentenablage: Die Optimierung unserer digitalen Infrastruktur ist ein wichtiger Teil unseres Transformationsprozesses. Unser Intranet dient bereits als zentrale Informationsplattform. Parallel arbeiten wir an weiteren Verbesserungen der Informationsstruktur und -Auffindbarkeit, um die tägliche Arbeit noch effizienter zu gestalten.
Zum Thema Gleichberechtigung: Bei uns werden alle Positionen nach Qualifikation, Kompetenz und Potenzial besetzt. Führung findet bei uns auf verschiedenen Ebenen statt - sowohl in klassischen Führungspositionen als auch durch Lateral Leadership, wo wir bereits erfolgreich von weiblichen Führungskräften profitieren. Diese Expertinnen treiben in ihrer Rolle wichtige Projekte und Initiativen voran und prägen maßgeblich unsere Unternehmenskultur. Uns ist bewusst, dass dies erst der Anfang ist und in klassischen Führungsrollen weiterhin Handlungsbedarf besteht. Bei künftigen Besetzungen werden wir daher gezielt qualifizierte Kandidatinnen ansprechen und für diese Positionen gewinnen.
Deine Rückmeldung zum Führungsverhalten zeigt, dass wir unseren HUMAN-Wert bereits gut leben: Der persönliche Austausch, das offene Ohr und das konstruktive Feedback sind dabei das A und O. Dennoch nehmen wir dein Feedback zu den formalen Aspekten der Entwicklungsgespräche ernst - denn auch hier wollen wir unserem Anspruch an Verlässlichkeit und Professionalität gerecht werden.
Wir danken dir für deine Zeit, denn genau dieser offene Dialog ist Teil unserer Unternehmenskultur und hilft uns, gemeinsam zu wachsen.
Klasse, dass wir dich an Board haben! :)
Viele Grüße
Theresa