Bei Ludendorff habe ich mich immer wohlgefühlt und meine Arbeit wurde wertgeschätzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Vertrauen in Mitarbeiter und Übertragung von Verantwortung. Ich wurde wertgeschätzt. Es wurde stets das umgesetzt was besprochen wurde, keine leeren Versprechungen. Vertrauen darin,dass wir pünktlich beginnen und enden,es wurde nicht kontrolliert, keine Stechuhren etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab keine Gleitzeit, ich musste immer zur gleichen Zeit beginnen und enden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und besser kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima. Vorgesetzte sind motiviert.
Kommunikation
Zu meiner Zeit wurde die Kommunikation stets verbessert, aber optimal war es nicht. Man hat aber erkannt, dass sie verbessert werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Gut durchgemischtes Team. Einige Ältere, die bis zur Rente hier arbeiten, mittlerweile Mehrzahl wahrscheinlich zwischen 25 und 50. Kollegen arbeiteten gut zusammen, obwohl in verschiedenen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte ich und Kollegen immer flexibel nehmen. Ggf Abstimmung mit direkten Kollegen. Urlaub wurde nie abgelehnt. In der kompletten Zeit die ich hier gearbeitet habe, immer pünktlich Schluss gemacht.
Gleichberechtigung
Zwischenzeitlich war ich ein paar Jahre bei einem anderen Arbeitgeber. Ludendorff hast mich dann ein 2.mal eingestellt. Verhältnis war so wie vorher auch, da wurde kein Unterschied gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hätte natürlich mehr Gehalt sein können, aber da alle Rahmenbedingungen gestimmt haben,habe ich sehr gerne hier gearbeitet.
Image
Bodenständiges Familienunternehmen, dass schon seit Ewigkeiten existiert. Man merkt,dass das Unternehmen von einer Familie geführt wird, Entscheidungen zur Veränderung schien immer wohlüberlegt zu sein. Ich hatte immer das Gefühl,dass ich als Mensch geachtet werde. Bei Fehlern wurde man nicht vor anderen kritisiert, sondern man wurde unter 4 Augen darauf angesprochen und eine praktikable Lösung für beide Seiten gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel in die Weiterentwicklung existierender Arbeiter investiert. Chefs kennen ihre Mitarbeiter und fördern Potential.