Zeitarbeit, done right!
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Erfahrene Personaldisponenten/innen
+ vielseitige Einsatzmöglichkeiten
+ Zusätzliche Hilfestellungen, sei es ein einfaches Bewerbungstraining bis hin zum Verhaltenscodex für ein Vorstellungsgespräch, hier werden sie geholfen!
Verbesserungsvorschläge
~ übertarifliche Gehälter würde L&P noch weiter vom Personaldienstleistungsbranchenstandard anheben
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Personalbüro funktioniert tadellos, sei es per E-Mail, Messenger oder Telefon.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/innen die ich bisher, in verschiedenen Arbeitseinsätze, kennengelernt habe waren allesamt sehr freundlich/zuvorkommend und es hat Spaß gemacht mit ihnen zusammen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
In der Regel betrug die Arbeitszeit während eines Einsatzes 37,5 Stunden p. Woche bei vertraglich festgelegten 35 Stunden p. Woche, d.h. 2,5 Stunden wurden als Überstunden auf einem Zeitkonto festgehalten.
Genug Überstunden zusammen konnte ich mir aussuchen ob ich diese abfeiern will oder mir auszahlen lasse, was genereller Standard zu seien scheint, jedoch in der Branche nicht immer ohne Probleme gehandhabt wird.
Auch hier sticht L&P aus der Masse hervor: Auf die persönlichen, familiären Umstände wird Rücksicht genommen:
(z.B.) Wenn eine alleinerziehende Mutter keine Spätschicht machen kann weil sie Nachmittags für ihr Kind da sein will, muß sie dies auch nicht.
Ebenso verhält es sich mit Wochenend,-/Nachtarbeit; kann ja,muß nein.
Vorgesetztenverhalten
Die Personaldisponenten/innen (aka Personalentscheidungsträger/innen) begegnen einem immerzu fair, hilfsbereit und nahezu auf gleicher Augenhöhe. Jederzeit sind diese bereit vorhandene Fragen zu beantworten & kümmern sich bei eventuell vorhandenen Problemen darum diese aus der Welt zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Seit Ende 2017 als Produktionshelfer eingestellt hatte ich bisher 3 unterschiedliche Einsätze welche bis auf eine Ausnahme allesamt längerfristig ausgelegt waren.
Auch von anderen L&P-Zeitarbeiter/innen weiß ich dass niemand mir bekanntes an einen Einsatzort vermittelt wurde wo die Aufgaben die jeweiligen Fähigkeiten überstiegen haben.
Gleichberechtigung
Ob Männlein oder Weiblein, bei Neuanfang oder Wiedereinstieg, alle werden gleich behandelt und niemand bevorzugt/benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere Kollegen werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes geachtet
Arbeitsbedingungen
Ob die Arbeitsbedingungen den Vorschriften entsprechen ist natürlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und auch hier gibt es schwarze Schaafe.
Jedoch kann ich behaupten dass die Vertriebsmitarbeiter/innen von L&P regelmäßig Betriebsbegehungen machen um sicherzustellen dass ihre Angestellten nicht an eben solch ein schwarzes Schaaf geraten. Ebenso regelmäßig finden Sicherheitsschulungen statt, außerdem erhält man sämtliche Arbeitsausstattung von L&P.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung/Sozialleistungen entsprechend der iGZ Tarifverträgen; hier gibts defitiv Verbesserungspotential für L&P das Gehalt ihrer Angestellten übertariflich festzulegen.
Und wenn es "nur" 0,50€ mehr wären.
Image
Das Image von Ludwig & Pählke ist durchweg positiv,
sowohl innerhalb der Personaldienstleistungbranche
als auch bei den Zeitarbeitnehmer/innen die mit L&P zutun hatten
als auch bei den Unternehmen die mit L&P teilweise seit Jahre zusammenarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Nicht alle, jedoch etliche Zeitarbeitsnehmer/innen wurden nach gewisser Zeit bei den Betrieben in denen sie eingesetzt waren fest übernommen.
Die Brücke zur Festanstellung die die Zeitarbeit bietet funktioniert tatsächlich.