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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibel, was z.B. Urlaubsanträge angeht
Bezahlung und Kommunikation
Gutes Miteinander
Arbeitsvermittlung
Das ich einfach keine Probleme mit mein Arbeitgeber habe
Kunden werden bevorzugt
Gibt es Ärger am Einsatzort ist der Mitarbeiter auf sich selbst gestellt.
Nichts bzw.rein gar nichts
Hab ich keine
Mehr für die Zeitarbeiter da sein und nicht nur den Kunden immer in Schutz nehmen. Mitarbeiter die einen gut Job machen gern mal belohnen.
Da gibt es nichts
~ übertarifliche Gehälter würde L&P noch weiter vom Personaldienstleistungsbranchenstandard anheben
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig & Pählke Personalservice ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe nie eine Diskriminierung erlebt, jeder wird gleich behandelt.
Da wird sehr drauf geachtet , und das findet man in der Zeitarbeit sehr wenig
Ob Männlein oder Weiblein, bei Neuanfang oder Wiedereinstieg, alle werden gleich behandelt und niemand bevorzugt/benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig & Pählke Personalservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Behalten Stunden ein , die nicht ausgezahlt werden oder ganz merkwürdig bei der Kanzlei verwaltet werden . Bekommt man überhaupt sein komplettes Gehalt ?
Das Gehalt ist meiner Meinung nach zu wenig es könnte mehr sein. Die HVV Karte wird nur teilweise bezuschusst.
Das Gehalt passt nicht zu den Lebenshaltungskosten!
Die Bezahlung/Sozialleistungen entsprechend der iGZ Tarifverträgen; hier gibts defitiv Verbesserungspotential für L&P das Gehalt ihrer Angestellten übertariflich festzulegen.
Und wenn es "nur" 0,50€ mehr wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dank Ludwig und Pählke arbeite ich nun bei einem großen Player auf dem deutschen Markt bezüglich Strombelieferung.
Einmal im Jahr gibt es eine Sicherheit Schulung das war's dann aber auch, als wirklich Weiterbildung sehe ich das nicht an.
Brauchte ich nicht,aber wenn es jemanden interessiert würde es mit Sicherheit möglich sein
Nicht alle, jedoch etliche Zeitarbeitsnehmer/innen wurden nach gewisser Zeit bei den Betrieben in denen sie eingesetzt waren fest übernommen.
Die Brücke zur Festanstellung die die Zeitarbeit bietet funktioniert tatsächlich.
