Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ludwig pieper die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet überhaupt nicht statt!!! Der Kunde weiß mehr als jede Führungskraft! Sehr peinlich!
Die Kollegen, die noch nicht gekündigt haben halten zusammen.
Die Abteilungsleiter geben ihr bestes. Die Geschäftsleitung ist eine einzige Katastrophe ohne jegliche Kompetenz.
Mitarbeiterförderung wird klein geschrieben. Mitarbeiter, die sehr gute Arbeit leisten werden ausgebremst, da sie von der Geschäftsleitung als Konkurrenz angesehen werden.
Die Arbeitsatmosphäre auf der Fläche ist sehr gut. Hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus - hier wird gespart. Die Atmosphäre, die den Mitarbeiter angeht ist der Geschäftsleitung egal.