2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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ev. stiftung-ludwig -steil -hof jugendbereich in Espelkamp Bewertungen
ev.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
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Nach einem halben Jahr war Schluss...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage/ Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, welches durch Mißgunst einiger MA begünstigt wird
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht dort ein für mich ungewohnt unfreundlicher Grundton, daran und am Umgang generell sollte gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Mobbing war an der Tagesordnung. Da schien ich nicht der Erstemit dieser Erfahrung gewesen zu sein. Da wurde vor Unterstellungen (die sich Gott sei Dank nicht bewahrheiteten) nicht halt gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in das Gusto einiger Kolleginnen paßte schon
Interessante Aufgaben
Schadensbegrenzung passt eher
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ein bitterer Schlussstrich nach fast 20-jähriger Tätigkeit auf dem LSH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen materiellen Bedingungen waren gut , pünktliches Gehalt und gerechte Einstufungen, aber sorry , für mich waren die zweiten zehn Jahre nicht gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herrisches Verhalten , viele Zuträger finden Gehör , eine Atmosphäre der Angst und wenig Lob für die MA.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind mit-zu-nehmen , zu überzeugen , auf Augenhöhe zu behandeln.Ihre Sorgen ,Nöte und Probleme ernst zu nehmen. Es fehlten klare Leistungskriterien und Einschätzungen.Wer MA für faul hält , die nur Tee trinken ,sollte Leitungen austauschen ,oder selber gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist war von Unterstellungen , Verdächtigungen, Misstrauen und Angst geprägt.
Image
zu meiner Zeit waren Gespräche über den LSH sehr kritisch , das Image in der Öffentlichkeit nicht besonders, aber in der Eigenbetrachtung der Leitungen sehr gut.
Work-Life-Balance
eine Arbeitszeit , die jegliche sozialen Kontakte zusammenbrechen ließen
Karriere/Weiterbildung
ein Anbiedern , Hauen und Stechen, ich komme aus dem Osten , habe an der KMU .Leipzig ein päd.Studium mit Dipl.erfolgreich abgeschlossen. Das es auf M/l Basis stattfand hat eine Jagd auf mich ausgelöst. Folge : Hausleitung abgesetzt, verletzende Unterstellungen
Gehalt/Sozialleistungen
vorbildlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor allem am Umweltbewusstsein war viel zu Arbeiten. Das soziale Bewusstsein war sehr differenziert
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder kämpfte auf seine Art und mit seinen Mitteln.
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielte in der täglichen Arbeit keine Rolle, auch das Geschlecht nicht.
Vorgesetztenverhalten
auf Macht ausgerichtet , autoritäres Verhalten.
Arbeitsbedingungen
auf meine Frage ,wie es mit der Verpflegung bei der Ganztagsschulung antwortete der Verantwortliche,...das sei ihm Sch-egal. Er arbeitet heute noch in der Einrichtung
Kommunikation
die beliebteste Kommunikation war die von Oben nach Unten. Angesehen waren jene , die bei Beratungen den Mund hielten und dann wetterten.
Gleichberechtigung
Frauen wurden gleichberechtigt behandelt und auch bezahlt
Interessante Aufgaben
ja , die gab es , mir waren diese zu wenig auf pädagogische und erzieherische Grundlagen ausgerichtet
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ev. stiftung-ludwig -steil -hof jugendbereich in Espelkamp durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ev. stiftung-ludwig -steil -hof jugendbereich in Espelkamp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.