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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ewige Hinhaltetaktik nach Gespräch und dann nach 6 Wochen Standardabsage per Mail an einem Samstagabend. Das sagt alles!
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Adäquate Behandlung der Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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