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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektloser Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war im März. Im Mai habe ich nachgefragt, ob vergessen wurde, mir eine Absage zu verschicken, worauf ich die Antwort bekam, dass der Bewerbungsprozess (2 Monate nach dem Gespräch!) noch andauert und ich noch etwas Geduld haben solle. Im Juli (4 Monate nach dem Gespräch!!) kam dann die Absage. Da kommt man sich doch etwas veräppelt vor.
Dass im Öffentlichen Dienst keine Bewerbungs"gespräche", sondern ein Abhaken einzelner Fragen stattfinden, ist allgemein bekannt. In diesem Gespräch wurden jedoch fast ausschließlich sehr spezifische Fragen gestellt, die Bewerbende auch dann nicht hätten beantworten können, wenn sie sich (wie ich) zuvor stundenlang auf das Gespräch vorbereitet hätten. Das habe ich als sehr entwürdigend, wie ein Bloßstellen, empfunden, da es nicht darum ging, mich als potentielle Mitarbeiterin kennen zu lernen, sondern lediglich stumpf abgefragt wurde, wieviel Fachwissen im Bereich Luftfahrtsicherheit ich bereits habe.
Nach dem Gespräch war mir klar, dass ich nicht für das LBA arbeiten möchte und auch bei einer Zusage abgesagt hätte, da ich es als so unangenehm und respektlos wahrgenommen habe.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Motivation, Teamfähigkeit, Belastbarkeit
- 80% der Fragen waren sehr luftfahrtspezifisch, auf die sich Bewerbende aufgrund des Umfangs nicht hätten vorbereiten können. Z.B. Rechtliche Grundlagen, detaillierte Fragen zum Aufbau der Verwaltung, Fragen zum Ablauf des Arbeitsalltags.