Hängt von einigen Faktoren ab...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sichere Bezahlung mit regelmäßiger Steigerung, je länger man dabei ist
- Feierabend bedeutet Feierabend
- Privatsphäre bzw. Privates wie Krankheit oder Feierabend wird sehr respektiert
- krisensicher
- man kann du Sportangebote der TU nutzen
- Regelmäßige Massageangebote (nicht kostenlos)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unflexibel
- oft nicht kritikfähig
- Hunde im Büro nicht erlaubt (mit haltloser Begründung)
- schlechte Arbeitqualität hat zu oft keine Folgen, egal ob in leitender Position oder nicht
- der Fisch stinkt vom Kopf her
Verbesserungsvorschläge
- mehr Flexibilität und Veränderung wagen
Man hält zu sehr an starren Konstrukten fest, die der aktuellen Arbeitswelt nicht mehr genügen
- mehr Kritikfähigkeit
Werden Fehler aufgezeigt, werden teils einfach ignoriert.
Bsp.: Obwohl belegt wurde, dass der Altersschnitt sehr hoch ist, und wie in vielen Ecken ein massiver Wegfall von Arbeitskräften droht, wird nicht gegengesteuert sondern behauptet, es gäbe kein Alterproblem
- zuhören lernen und Kompetenzen anerkennen
Kompetenzen werden den Fachbereichen, bspw. der IT oder in internen Orga gerne abgesprochen
- aus Fehlern lernen
Man wundert sich im HR-Bereich, warum Personal zu anderen Behörden abwandert, obwohl diese Behörden mehr bezahlen. Schon komisch...
- vom hohen Ross runterkommen
Nur weil man eine Bundesoberbehörde ist, ist man längst kein Personalmagnet mehr. Das ist in vielen Köpfen noch nicht angekommen. Die Konkurrenz ist stark und teilweise zu stark, als dass die bloße Bezeichnung in irgendeiner Form Zugkraft hätte
Arbeitsatmosphäre
Seitdem die Abt.Leitung gewechselt wurde, definitiv besser. Vorher wurde der Laden kaputtgespart und intrigant und manipulativ "geführt".
Kommunikation
Kommt drauf an. Mal richtig gut, mal schlecht. Hängt vom Kommunikaitonspartner ab. Manche Postfächer gleichen eher schwarzen Löchern. Manche Kommunikationsparter*innen gleichen eher A-Löchern.
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig vom Referat bzw. Sachgebiet. Manche Referate haben eine so hohe Fluktuation, dass man nicht von Zusammenhalt in irgendeiner Form sprechen kann. Gibt aber auch krasse Gegenteile, wo der Zusammenhalt wirklich gut ist.
Work-Life-Balance
Hängt vom Wohlwollen der Führungskraft ab und ob man seine Arbeit gut macht. Wenn das stimmt, gibt es sehr viele Freiheiten mit HomeOffice und Zeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Von völlig überfordert bis hoch kompetent, sympathisch und engagiert oder nur da, damit das Büro nicht auskühlt oder weil man zu mehr nicht kompetent genug war, ist alles dabei.
In meinem Fall habe ich es tatsächlich ganz gut erwischt.
Interessante Aufgaben
Auch hier sehr unterschiedlich. Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Es ist halt eine Behörde, bei der sich nur wenig im Aufgabenbereich ändert. Da muss jeder selber entscheiden, ob Ihm das interessant genug ist.
Gleichberechtigung
5 Sterne für die aktuelle Vertretung für Gleichberechtigung (zwischen Frauen und Männern) ist hochengagiert und macht ihren Job wirklich gut, welcher vorher quasi überhaupt nicht ausgeführt wurde, von den Vorgängerpersonen.
Die Vertretung für schw. Behinderte ist allerdings nur an sich selbst und der eigenen Wiederwahl interessiert. Die Arbeit ist geprägt durch Rumgetrommel auf der Brust und hat nichts mit echtem integrativem Engagement oder Interesse am eigenen Klientel zu tun. Könnte man das extra bewerten, wäre schon ein Stern zu viel des Lobs.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegenabhängig...
Manche sind richtig gut drauf und im Kopf flexibel, andere meinen alles besser zu wissen, obwohl sie in der Zeit stehen geblieben sind.
Das macht Entwicklung und Fortschritt auch innerhalb der Behörde recht schwierig, da manche zu sehr an etwas festhalten und bei Veränderung eine gewisses Beißverhalten an den Tag legen.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell ziemlich gut. Kommt aber auf den EInsatzbereich an. Manche werden verheizt, manche ruhen sich auf anderen aus, machen Fehler und spüren trotzdem keine Konsequenzen.
Die Austattung ist rel. gut. Allerdings ist man hier stark von Regularien eingeengt, die auch die Ausstattung betreffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so....
Soll heißen, da geht noch wesentlich mehr. Denn mehr als plakatives Verhalten, was ne nette Außenwirkung haben soll, ist nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit der Wirtschaft, geht rein finanziell noch einiges mehr. ABER dafür ist man krisensicher in einem transparenten Entgeltsystem.
Image
Bedingt durch die sehr schlechte Öffentlichkeitsarbeit und Arbeitsqualität doch stark verbesserungswürdig.
Klingt vielleicht abwertend aber auf Messen sollte man Personen stellen, die auch selbst sympatisch wirken. Leider ist meist das Gegenteil der Fall.
Die Arbeitsqualität liegt aber häufig nicht an der Technik sondern an dem erwähntem Festhalten an Veraltetem, was den Anforderungen nicht mehr gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut mit Person XY kann, dann kann man durchaus auch aufsteigen. Man braucht dazu aber ordentlich Sitzfleisch und sollte gut netzwerken können. Kommt aber wie bei Vielem auf den Bereich an in dem man arbeitet. Das dürfte aber auf viele andere Arbeitgeber auch zutreffen.