Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching- Sichere Bezahlung mit regelmäßiger Steigerung, je länger man dabei ist
- Feierabend bedeutet Feierabend
- Privatsphäre bzw. Privates wie Krankheit oder Feierabend wird sehr respektiert
- krisensicher
- man kann du Sportangebote der TU nutzen
- Regelmäßige Massageangebote (nicht kostenlos)
Life Work Balance
Soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Generell gute Zusammenarbeit
Super sind die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen, abwechslungsreichen Aufgaben.
Engstirnigkeit der Behörde und die Dauer der Abläufe...
Es kommt bei notwendigen Entscheidungen zu oft die Behörde durch. Die mitbestimmungspflichtigen Gremien haben oft kein Verständnis für die Probleme der IT.
- unflexibel
- oft nicht kritikfähig
- Hunde im Büro nicht erlaubt (mit haltloser Begründung)
- schlechte Arbeitqualität hat zu oft keine Folgen, egal ob in leitender Position oder nicht
- der Fisch stinkt vom Kopf her
Konkurrenzverhalten und Lästereien werden gefördert und Team-Zusammenhalt verhindert, dadurch oft schlechtes Betriebsklima, zumindest in der Abteilung, in der ich war.
Schlechte Kommunikation und unflexibilität.
- mehr Flexibilität und Veränderung wagen
Man hält zu sehr an starren Konstrukten fest, die der aktuellen Arbeitswelt nicht mehr genügen
- mehr Kritikfähigkeit
Werden Fehler aufgezeigt, werden teils einfach ignoriert.
Bsp.: Obwohl belegt wurde, dass der Altersschnitt sehr hoch ist, und wie in vielen Ecken ein massiver Wegfall von Arbeitskräften droht, wird nicht gegengesteuert sondern behauptet, es gäbe kein Alterproblem
- zuhören lernen und Kompetenzen anerkennen
Kompetenzen werden den Fachbereichen, bspw. der IT oder in internen Orga gerne abgesprochen
...
Besserung der Gehälter der IT.
Bewerbungsverfahren sollten nicht so lange dauern. Auch andere Arbeitgeber haben interessante Stellen. Hier muss dringend etwas passieren.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören anstatt auf Berater/ Externe.
Die IT ist, wie es eben in Behörden ist, nicht ganz aktuell.
Der am besten bewertete Faktor von Luftfahrt-Bundesamt ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flexibel. Homeoffice möglich
Hängt vom Wohlwollen der Führungskraft ab und ob man seine Arbeit gut macht. Wenn das stimmt, gibt es sehr viele Freiheiten mit HomeOffice und Zeitausgleich.
Auch positiv
Viele Überstunden, aber Gleitzeit
Hat man, wenn man sich an die Vorgaben hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luftfahrt-Bundesamt ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bedingt durch die sehr schlechte Öffentlichkeitsarbeit und Arbeitsqualität doch stark verbesserungswürdig.
Klingt vielleicht abwertend aber auf Messen sollte man Personen stellen, die auch selbst sympatisch wirken. Leider ist meist das Gegenteil der Fall.
Die Arbeitsqualität liegt aber häufig nicht an der Technik sondern an dem erwähntem Festhalten an Veraltetem, was den Anforderungen nicht mehr gerecht wird.
Passt schon
Ganz. Ganz. Schlecht.
Eine gerupfte Bundestaube.
"Draußen" sieht man das LBA eher als "Verhinderer".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen möglich
Wenn man gut mit Person XY kann, dann kann man durchaus auch aufsteigen. Man braucht dazu aber ordentlich Sitzfleisch und sollte gut netzwerken können. Kommt aber wie bei Vielem auf den Bereich an in dem man arbeitet. Das dürfte aber auf viele andere Arbeitgeber auch zutreffen.
Ist in Ordnung.
Kompliziert und unflexibel. Zusätzlich sollte man sich darauf konzentrieren, Fortbildungen zum Eigenen vorankommen auszuwählen. Irgendwo anders könnten diese Qualifikationen auf das Gehalt und die Aufgaben auswirken. Hier jedoch nicht.
Nicht vorhanden
