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Lufthansa 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Eine Firma mit viel Potential

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lufthansa Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man die Möglichkeit hat, in exotischen Ländern zu arbeiten und mit vielen fremden und interessanten Kulturen in Berührung zu kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass der Einsatzort, die Reisetätigkeit und die Art der Beratungsarbeit sehr stark von der jeweiligen Auftragslage abhängen.

Verbesserungsvorschläge

Ein besseres Klima zwischen der obersten Leitungsebene und den Angestellten, weniger willkürliche Entscheidungen und mehr Mitbestimmungsmöglichkeiten der Belegschaft würden der Firma sehr gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute Atmosphäre zwischen den Kollegen, aber leider ein Klima des Misstrauens zwischen dem obersten Vorgesetzten und der Belegschaft. Teils werden von oben willkürlich und unbegründet Schikanen eingeführt.

Kommunikation

Die Mitarbeiter sind stets gut über die aktuelle Lage informiert.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Kollegen aus vielen verschiedenen Ländern mit verschiedenen Sprachen und kulturellen Hintergründen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten hängen sehr vom jeweiligen Projekt ab. Doch in der Regel gibt es nach Projektende auch Ausgleichsphasen. Home Office ist ebenfalls möglich, wenn man gerade auf keinem Projekt ist.

Vorgesetztenverhalten

Leider trifft das oberste Management oft willkürliche Entscheidungen und lässt keine Gelegenheit aus, die Mitarbeiter zu demotivieren.

Interessante Aufgaben

Potentiell interessante Aufgaben an den verschiedensten Orten der Welt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden gut in die Projektteams integriert und deren umfassendes Airlinewissen wird stets sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros in bester Lage mit herrlicher Aussicht auf den Flughafen. Kostenlose Kaffeespezialitäten für die Mitarbeiter. Modernste Büroausstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt die vollen Lufthansa Sozialleistungen und Reiseprivilegien. Das Gehalt bewegt sich auf Lufthansa Tarifniveau. In erfolgreichen Jahren winkt ein großzügiger Bonus.

Image

Vor allem in Ländern ausserhalb Europas (Afrika, Mittlerer Osten, Südamerika) hat der Name Lufthansa eine große Anziehungskraft und trägt zum positive Image der Firma bei.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, in Trainingskursen seine persönliche Entwicklung zu fördern. Aufstiegsmöglichkeiten sind vor allem in den unteren und mittleren Rängen (Business Analyst, Associate Consultant, Consultant) gegeben.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Poster/Liebe Posterin,

danke für Ihre ausführliche Bewertung.

Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass wir nach Ihrer Einschätzung ein Unternehmensklima geschaffen haben, dass von abwechslungsreichen, spannenden Aufgaben und einem guten Arbeitsklima gekennzeichnet ist.
Auch Ihre Beobachtung, dass der Umgang mit älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern uns besonders gut gelingt, freut uns und spiegelt unserer Ansicht nach eine der wesentlichen Werte unseres Selbstverständnisses wieder: Respekt vor dem Beitrag jedes Einzelnen zum Unternehmenserfolg. Dieser Wert findet sich unserer Ansicht nach in allen Gesellschaften der Lufthansa-Gruppe.

Gerne geifen wir aber auch die Verbesserungsvorschläge auf und beziehen dazu Stellung.
Die Lufthansa Consulting GmbH hat einen Betriebsrat.
Das ist an sich nicht ungewöhnlich, für ein Beratungsunternehmen unserer Größe ist dies aber praktisch ein Alleinstellungsmerkmal. Die meisten Beratungen vergleichbarer Größe haben aus unterschiedlichen Gründen keinen Betriebsrat und auch sonst keine institutionalisierte Mitbestimmungsmöglichkeit.
Unser Unternehmen ist zudem in eine Reihe von eigenen und Konzernbetriebsvereinbarungen eingebunden, die viele Details der Zusammenarbeit genau und rechtssicher regeln und allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern umfangreiche und weitreichende Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte einräumen.
Die Open-Door Policy der Geschäftsführung, das betriebliche Vorschlagswesen und unsere monatlichen Office Fridays mit offenem Forum und lockerem Get-together erwähnen wir nur der Vollständigkeit halber.

Wie vor diesem Hintergrund die Mitwirkung der Belegschaft noch weiter ausgebaut werden könnte ist eine Frage, die uns sehr interessiert.

Lieber Poster/liebe Posterin, unser Unternehmen soll weiter wachsen und sich weiter entwickeln. Dafür sind Anregungen in Form von Bewertungen wie die Ihre an dieser Stelle ein wichtiger Beitrag und so sei Ihnen nochmals dafür gedankt.

Für weitere Anregungen stehe ich immer gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße,

Friedrich Menz
Recruitment Manager
FRA ZQ/H

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