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Jetzt Profil vervollständigen135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motivated junior team members.
No clear strategy. Incompetent management, many of which with no consulting experience at all. Payment for management roles not competitive. Many senior colleagues which have resignated.
Partners do nothing and blame their consultants later if customer not happy
Mostly alright
Training only if partner agrees. Usual answer: Sorry, booked out. Maybe next year...
Shark lake
Extremely poor management. No support in projects at all, blame game if customer not happy.
Different web telephone solution than Lufthansa - big mess. Only 20 water bottles available for 7+ people - if you start after 9am you wont get one. Too expensive to buy more i guess...
Interesting projects but also some they have no clue about such as SAP implementations
- Gute Benefits
- Solide Arbeitszeiten für die Beratung
- In Theorie interessante Projekte (leider kann man schnell auf einem internen Langläufer landen und man hat keine Chance herunterzukommen)
- Schwache IT
- Leider wird hinter dem Rücken viel geredet
- Staffing sehr intransparent
- Keine offene Kommunikation
- Leider gibt es “Lieblinge” die somit sehr schnell aufsteigen
- Keine Transparenz bzgl den Beraterleveln
- Sehr konservative Führung
- Mehr interne Beratung als externe Beratung (interne Projekte sind verlängerte Werkbank; externe Projekte strategisch)
- Geschäftsführung konkreter auf Feedback eingehen und nicht ständig unverständliche Umfragebogen zu verschicken, aber keine Veränderung vorantreiben
Trainings sind leider schwach
Passt sofern man den Bonus kriegt (intransparente Berechnung)
Sehr gutes Miteinander, fast familiäre Stimmung, aufgrund der Größe kennt jeder jeden
Naja, ist halt Beratung, aber dafür echt gut
Top - auch gerne mal in der Freizeit!
Sehr nahbar und immer ansprechbar
Alle Prozesse sehr transparent
Viele sehr diverse Projekte in aller Welt, spannende Einblicke in die Lufhansa
absolut und noch dazu strategisch wichtig
Das Unternehmen fördert ungesundes Verhalten
minderwertige Gehälter. erst kürzlich erhöht, um hohe Fluktuationsraten zu reduzieren (etwa 25 von 80 in einem Jahr)
Als ich dort arbeitete, waren die Führungskräfte nicht daran interessiert, Anleitung zu geben
Coole Projekte
Höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee und Tee, sowie ein Obstkorb stehen zur Verfügung
Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort, also perfekt!
Alle KollegInnen sind nett, hilfsbereit und aufgeschlossen
Jederzeit hilfsbereit und nett!
You have paid interns below minimum salary & industry standards in DE (2017), without any juristification.
May be that it was company policy and lh-consulting just followed, anyhow a no-go to underpay those who are just entering job market.
Anspruchvolle Projekte, toller Zusammenhalt im Team
Die für das Consulting normalen Schwankungen, Vorgesetzte und Projektleiter nehmen individuell Rücksicht
Regelmäßige interne und externe Fortbildungen, externe Anbieter auf Top-Tier Niveau
Benefits des Lufthansa-Konzerns und absolut wettbewerbsfähig in der Management-Beratung egibt ein überdurchschnittliches Gesamtpaket
Individuelle Förderung von ehrenamtlichem Engagement und Engagement des Unternehmens bei verschiedenen Gelegenheiten
Ich habe über drei Jahre hinweg nicht nur gute Kollegen, sondern auch tolle Freundschaften gefunden
Fairer und offener Umgang, respektvoller Umgang
State of the Art
Offene und reflektierte Unternehmenskultur
Möglichkeit für individuelle Schwerpunkte
Wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten
Vom Arbeitsaufwand sicherlich kein 9-5 Job, aber auch kein Vergleich mit externen Beratungen. In der Regel gibt es nach Projekten sogenannte Ausgleichstage, welche die geleisteten Überstunden kompensieren sollen.
Toller Teamgeist. Regelmäßige Veranstaltungen in denen neue Produkte und Erfahrungen einander vorgestellt werden.
Nichts auszusetzen.
Büroräume und IT sind gut bis sehr gut.
Kommunikation klar, leider leichte Einschränkungen im Austausch untereinander aufgrund des aktuell vorherrschenden Home Office Gebots.
Sehr interessante Aufgaben innerhalb der Aviation Branche. Projekte innerhalb und außerhalb des Lufthansa Konzerns ermöglichen vielfältige Einsatzgebiete.
Interessante Industrie, Tochterunternehmen der Lufthansa, Lufthansa Benefits, mehr kulturelle und professionelle Diversität
80% der Belegschaft kommen von der gleichen Universität in Bad Honneff. Das Management ist wenig zugänglich und kaum erreichbar. Karriere macht man hier eher durch seine gute Beziehung zu einem der Partner / Partnerinnen, als durch gute Performance im Projekt. Extrem viel Druck. Projektleiter sind oft überfordert, bzw. geben den Druck an die Projektmitglieder weiter. Kaum jemand übernimmt Verantwortung und es gibt keine Fehlerkultur. Der Permanente Druck, Projekte zu gewinnen, verursacht eine schlechte und konservative Unternehmenskultur. Digitalisierung als Chance und nicht als Bedrohung sehen. Hohe Fluktuation. Praktikanten werden ausgebeutet und schlecht behandelt. Manch älterer Kollege agiert wie ein Sonnenkönig in seinen Projekten und mit Kritik tut man sich sehr schwer.
Transparentere Karriere-Perspektive. Es herrscht doch der Eindruck, dass Aufstieg eher durch Sympathie stattfindet, als durch tatsächliche Leistung
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr konservativ. Wenn man das Büro betritt, starren die meisten Mitarbeiter auf Ihren Bildschirm und wirken sehr wichtig und beschäftigt.
Auf den Projekten kommt es sehr auf die Zusammensetzung des Teams an und auf den Kunden. Es gab auch einige schöne Momente, doch generell herrscht großer Druck zu liefern und das Menschliche bleibt meistens zurück.
Es ist eine Beratung, daher ist von vornherein klar, dass es kein 9-5 Job wird. Allerdings war das Maß an Extraarbeit, oft kritisch. Es war keine Seltenheit, bis 23 Uhr oder länger im Büro zu sitzen. Es wird unglaublich viel Leistung gefordert, diese wird aber in keiner Weise ausgeglichen. In der Theorie werden sogenannte "F-Tage" als Kompensation angeboten, die Tatsächliche Abrechnung bzw. das Einlösen dieser Tage findet aber kaum statt und ist zudem noch abhängig vom Projektleiter, welcher wiederum das Interesse hat, so wenig F-Tage wie möglich zu verteilen, da diese seinen Bonus negativ beeinflussen.
Während meiner Zeit war ich auf internen und externen Projekten gestafft, habe exzessive Überstunden geleistet und hatte außerhalb der Arbeit, wenig bis kein Privatleben.
Auf Team-Events wird meistens auch nur über die Arbeit gesprochen. Es herrscht ein System des Drucks und der Angst.
Teilweise werden Projekte mit autokratischen Regierungen abgeschlossen die weltweit medial sehr in der Kritik stehen, allerdings wird intern die ethische Vertretbarkeit einer solchen Unterstützung in keiner Weise thematisiert.
Auch gab es viele Projekte mit Regierungen von Entwicklungsländern denen sehr teure Projekte verkauft wurden, der daraus entstandene Mehrwert war aber meistens bei Null.
Geld ist hier bei allen Entscheidungen der ausschlaggebende Faktor
Wenig zielführende Weiterbildungen. Meistens wird an den falschen Ecken gespart.
Ausgesprochene Ellbogenmentalität. Alles zielt auf die Leistungsbewertung ab, welche für den Bonus ausschlaggebend ist. Hier unterstützen sich die Berater wenig, gerne werden einzelne Teammitglieder vorgeschoben, wenn etwas nicht so gut lief, um die eigene Haut zu retten. Es gibt viele Cliquen, aber kein allumfassendes Teamgefühl
Projektbewertungen finden meist nach persönlichen Allianzen statt. Ist man gut mit dem Projektdirektor und / oder dem Partner gestellt, ist der Weg für einen schnellen Aufstieg auf der Karriereleiter geebnet.
Hat man jedoch den falschen Mentor, ist es extrem schwer sich ein entsprechendes Standing trotz guter Arbeitsleistung und Kundenfeedback zu erarbeiten
Viele inkonsistente Entscheidungen des sogenannten Managementzirkels, auf die der Einzelne keinen Einfluss hat. Wer einen guten Draht zu den Partnern hat, erfährt mehr Hintergründe, als ein "normaler" Angestellter.
Die Projekte sind teilweise sehr interessant, da alles im Aviation Bereich abgedeckt wird. Leider gab es Phasen, in der die Firma jedes Projekt angenommen hat, auch wenn die Expertise dazu nicht vorhanden war, was den Druck auf die einzelnen Teams extrem erhöht hat. Leider gibt es aber auch viele interne Projekte in der Lufthansa Gruppe, bei denen man eigentlich nur die verlängerte Werkbank darstellt, und eine Linienaufgabe im Konzern, teilweise über mehrere Monate / Jahre, übernehmen muss.
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