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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kantine und das erm. Fliegen
Mehr Entscheidungsfreiheiten auf den unteren Ebenen. Micro-Geschäftsführung ist heute nicht mehr "in"
Immer mehr Arbeit, immer mehr "Hürden" für den täglichen Arbeitsablauf wurden installiert. Die Bürokratie hat gewonnen.
hat seit der "Übernahme" durch die Lufthansa ziemlich gelitten. LH schrieb fast alle Vorgehensweisen vor.
1 Tag home office in der Woche waren gut
Durch diverse Sparmaßnahmen wurden etliche Schulungen gestrichen
das war okay
okay
Vorgesetzten waren ebenfalls unter Druck
nach Großraumbüros wurde es zunehmend laut und so gut wie keine "Privatsphäre"
nur sehr zögerlich und meistens immer nur auf Anfragen
Bezahlung war in meiner Hierarchie mau. Die Konkurrenz vergütet besser. Langjährige Mitarbeiter werden "kurz" gehalten, damit die "jungen" höher eingestuft werden können.
okay
Bürokratie, Bürokratieetc.
Es wird viel für die Arbeitsatmosphäre getan.
Nette Kollegen teilweise. Junges Kollegium. Kantine sehr gut. Lufthansa-Rabatt: Günstiges Fliegen ist Hauptanreiz in diesem Unternehmen und gleicht schlechte Bezahlung aus.
Unorganisiertheit, mangelhafte Führungsqualitäten der Vorgesetzten, “Geklüngel“, Umgang mit Müttern, die aus Elternzeit zurückkehrten ist erbärmlich und erniedrigend. Nur die, die unbedingten Gehorsam leisten und keine eigene Meinung haben, werden gefördert. Die obere Führung bleibt viele Jahre auf dem eigenen Job sitzen und duldet unter sich nur Führungskräfte, die sie noch beeinflussen können. Querdenker sind nicht willkommen.
Orientiert euch an den erfolgreichen Unternehmen. Führung ist zu egoistisch und klammert am eigenen Wohlergehen.
Durch Stress ist die Athmosphäre angespannt. Aggressivität breitet sich daher aus.
Viele haben innerlich gekündigt.
Hohes Arbeitspensum, Führung ändert Dinge die schlecht laufen nicht.
Nur durch interne Jobwechsel sind Aufstiege möglich oder durch wohlwollende Vorgesetzte. In meiner Abteilung keine Möglichkeit. Nur „Marionetten“ wurden befördert.
Gehalt unterdurchschnittlich. Wenige Sozialleistungen. Nur die von der Konzernmutter vorgegebenen oder vom bankgewerbe vorgegebene Sozialleistungen.
Nach außen hin demonstriert, aber nicht wirklich umgesetzt.
Ältere werden auch - wie die Jungen - mit kaum zu schaffenden Arbeitsvolumen konfrontiert.
Kümmern sich nur um ihr eigenes Wohl
Nur nach außen hin. In Wirklichkeit nicht.
Äußerst umfangreiches Aufgabengebiet - hoher Stresslevel. Fehler werden nicht toleriert.