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Bewertung

Thomas KadnerHead of HRMärz 2025

Wir möchten Ihre Bewertung und die darin getätigten Behauptungen nicht unkommentiert lassen, da diese für uns nicht nachvollziehbar sind und alle nachweislich widerlegt werden können.

Generell erwarten wir von Führungskräften, dass sich diese in das Unternehmen einbringen und Ihre Bereiche und Abteilungen, Im Einklang mit den Firmenleitlinien, verbessern.
Ein ordentlich strukturiertes Makromanagement ist also eines unserer größten Anliegen.
Um Aufgaben an neue Kollegen und Führungskräfte abgeben zu können, bedarf es vor allem einer klaren und offenen Kommunikation.

Wenn Sie bereits an den ersten Tagen der Einarbeitung die Hilfestellung durch die Geschäftsführung verweigern und Sie die Kommunikation verweigern/einstellen, ist es sehr schwer ordentlich zusammenzuarbeiten.

Eine ordentliche und offene Kommunikation ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Hier kann man nur kommentieren, dass es Ihnen an Wertschätzung und Respekt fehlt, wenn Sie Emails ignorieren und wiederholt Arbeitsanweisungen missachten.

Wir haben uns dennoch bemüht ordentlich und respektvoll mit Ihnen zu kommunizieren und Ihnen mehrere Chancen gegeben Ihr Verhalten und Ihre Kommunikation zu ändern.
Leider ohne Erfolg, sonst wären Sie noch ein Teil unseres wachsenden Teams.

Zuletzt möchten wir noch darauf hinweisen, dass wir schon seit längerer Zeit eine professionelle Reinigungsfirma beauftragt haben, die Toiletten und Büros reinigen.
Arbeitsplätze/Schreibtische werden aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht mitgereinigt, wenn diese vom Mitarbeiter nicht vor der Reinigung selbst abgeräumt werden.