Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luibl Rental & Sales die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir stehen für offene Kommunikation und ein starkes Team-Gefühl. Anregungen und Kritik nehmen wir gerne an, da wir uns stetig verbessern wollen. Die LUIBL Gruppe setzt zudem auf Vertrauen und gegenseitigen Austausch.
Wir möchten unsere Mitarbeiter noch besser mit unseren Work-Flows und unserer Erwartungshaltung vertraut machen und setzen dabei genauso auf moderne HR-Systeme, wie auf den persönlichen und vertrauensvollen Austausch unseres Teams.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diverse Kommunikationstools stehen zur internen Kommunikation zur Verfügung. Die Kommunikation ist entspannt und direkt. Es wird einem untereinander geholfen.
Sehr gutes Verhältnis - viele unternehmen auch privat was zusammen
Die vereinbarten Arbeitszeiten werden eingehalten. Überstunden sind kein Muss.
Die Geschäftsführung lässt sich mündliches und schriftliches Feedback geben. Es wird darauf Wert gelegt, dass die Prozesse eingehalten werden und das man Verbesserungsvorschläge zu den Prozessen fundiert wieder gibt.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Es ist möglich im Unternehmen neue Aufgaben zu übernehmen.
Es ist ein miteinander Arbeiten in einem leistungsorientierten Umfeld