Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUKAS-ERZETT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht immer auf E-Mails geantwortet und teils findet die Kommunikation hinterrücks statt; insgesamt aber doch sehr ordentlich
Wenn es "brennt" stehen alle zusammen; ansonsten kommen ab und an mal die üblichen Abteilungsstreitigkeiten auf
37h Woche und Gleitzeit sowie Brückentage sind sehr gut; mehr geht immer
im Grunde in Ordnung; es könnte mehr Kommunikation stattfinden
Es gibt viele spannende Aufgaben und in letzter Zeit noch verstärkter, was vielleicht auch mal demnächst zu viel werden könnte
Es wird Wert auf eine angemessene Arbeitsumgebung gelegt und die Stimmung ist sehr offen und freundlich