Verlässlicher Arbeitgeber mit allen Harausforderungen, die ein internationaler Konzern mit sich bringt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundliche und kollegiale Arbeitsumfeld und die Zugehörigkeit zu einem lokalen Team mit internationaler Konzernanbindung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales und professionelles Umfeld.
Kommunikation
Konzerninterne Kommunikation funktioniert gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit sämtlichen Kollegen ist super, es gibt keine Rivalitäten sondern sämtliche kollegialen Beziehungen sind von gegenseitigem Support geprägt.
Work-Life-Balance
Moderne und flexible Arbeitsmodelle sind aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Bei der Lumasense werden diese flexiblen Modelle gelebt und unterstützt. Persönliche oder familiäre Besonderheiten werden respektiert und in jeglicher Form berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr kollegial und von keinerlei Hierarchie-Gehabe geprägt. Die Vorgesetzten bzw. die Manager*Innen supporten ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Jobs sind interessant und Abwechslungsreich. Je nach ausgeführtem Job kann das Level der eigenen Gestaltung des Aufgabenbereiches variieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, Wertschätzung und Unterstützung bei individuellen Situationen ist gegeben und wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise und Erfahrung werden geschätzt und gebraucht.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist sehr gut, technische Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand und der Support ist herausragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein hoher Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind angemessen und branchenüblich und werden stets pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen und moderne Programme für Mitarbeiter werden angeboten.
Image
Gibt es das perfekte Unternehmen, in dem alle zufrieden sind? Jede Unternehmensform hat ihre Stärken und Schwächen. Generell sind hier die Mitarbeiter positiv zu Ihrem Arbeitgeber eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Performance Management System. Karriereziele werden in Absprache mit seinem Vorgesetzen formuliert und begleitet. Diese sind Fair und transparent und werden auch entsprechend so bewertet.