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LUMEN 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUMEN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LUMEN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LUMEN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes, kurzfristiges Kommunikationsangebot für alle

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und regelmäßige Informationsweitergabe durch Hausmitteilungen und wöchentlichen Newsletter

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend junges Team, das offen gegenüber neuen Kollegen ist

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentlicher Dienstplan, bei dem jedes Mal Schichtwünsche im Voraus abgegeben werden können. Klare Kommunikation im Vorfeld, dass Arbeitszeiten überwiegend in der 2. Tageshälfte und am Wochenende sind.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schnelle Unterstützung in Konfliktsituationen durch Ebenenleitung & Theaterleitung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

3 verschiedene Arbeitsbereiche (Kasse, Gastronomie, Einlass) mit unterschiedlichen Aufgaben und Ansprüchen

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