3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Top 3 sind die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und der zwischenmenschliche Umgang.
Nichts.
Hervorragend in allen Bereichen
Das äußere Image, aber auch die Wahrnehmung des Unternehmens innerhalb der Belegschaft ist positiv und stimmt absolut mit der Realität überein.
Auf die Work-Life-Balance wird von Vorgesetzten und auch untereinander geachtet.
Bei Fort- und Weiterbildungen wird nachgefragt ob Interesse besteht, es auch gibt direkte Angebote von Vorgesetzten. Man kann in Eigeninitiative Angebote einholen und diese vorschlagen.
Dadurch kann sich ein Mitarbeiter in eine neue/höhere Position hinein entwickeln.
Das Gehalt entspricht den Anforderungen und ist damit fast immer höher als der marktübliche Durchschnitt.
Mitarbeiter werden geschult und auf Ihre Mitwirkung und Verantwortung für die Umwelt konstruktiv aufmerksam gemacht. Außerdem wird nachhaltiges Verhalten von höchster Ebene vorgelebt und wo es möglich ist, sogar belohnt.
Sehr gutes Miteinander über alle Hierarchieebenen hinweg
Das Alter hat keinen Einfluss auf den Umgang - weder bei jüngeren noch älteren Kollegen.
Das konstruktive und sinnvolle Vorgesetztenverhalten ist beispielhaft.
aktuelle & aufgabenorientierte Technik sowie Räumlichkeiten - stets mit einem offenen Ohr für sinnvolle Vorschläge.
konstruktiv, ehrlich und auf Augenhöhe
Kompetenzen, Lernbereitschaft und Engagement entscheiden als einzige Kriterien.
Vollstens gewährleistet.
Die Feedback-Kultur und das zwischenmenschliche Verhalten, sowie die klaren Worte
Kollegiales Miteinander auf Augenhöhe
Work-Life-Balance ist einer der Kernpunkte der Führung
Für Weiterbildungen und Karriere hat man immer ein offenes Ohr und zumeist auch ein passendes Angebot zur Umsetzung.
Passt.
Bester Umgang, den ich in meiner Karriere je hatte.
Der Umgang mit allen Kollegen ist gleich, es werden keine Unterschiede bzgl. Alter, Geschlecht oder ähnlichem gemacht.
Transformationaler Führungsstil mit konstruktivem Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Ausstattung und Umgebung sind durchdacht und gut.
Unkomplizierte Kommunikation und flache Hierarchien
Neben dem Tagesgeschäft, ergeben sich immer wieder Möglichkeiten für interessante Aufgaben die die Zukunft des Unternehmens prägen
Unternehmenskultur und Transparenz
Fairness und Vertrauen? Check.
Transparente Strukturen? Check.
Nachvollziehbare Entscheidungen? Check.
Alles in Allem ist die Arbeitsatmosphäre klasse!
Die Mitarbeiter (mich eingeschlossen) sprechen gut über das Unternehmen und arbeiten gerne dort. Das tritt auch so nach außen.
Die Work-Life-Balance ist elementarer Bestandteil der Arbeitskultur.
Überstunden kommen schon mal vor, aber werden immer auf die eine oder andere Art ausgeglichen. Viel wichtiger ist aber, dass die Überstunden von Vorgesetzten wahrgenommen werden.
Weiterbildungen werden selbst gesucht, aber auch vorgeschlagen.
Wenn die Themen arbeitsrelevant sind, werden in Rücksprache mit Vorgesetzten Weiterbildungen ermöglicht und übernommen.
Gehalt und weitere Leistungen sind gut.
Wir achten auf: Nachhaltigkeit, Fairtrade, soziales Engagement
Die Zusammenarbeit ist erstklassig. Wenn man nach Hilfe oder Unterstützung fragt, dann bekommt diese auch.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Hier gilt: Kommunikation auf Augenhöhe und Respekt.
Alles ist durchdacht und gut umgesetzt: Technik, Büros, Einrichtung
Die Kommunikation ist offen und direkt, aber auch respektvoll und interessiert. Wir stehen im Team immer in engem Austausch und pflegen eine konstruktive Feedbackkultur.
Es gibt keine Benachteiligung oder Bevorzugung.
Alle haben die gleichen Chancen, Rechte und Meinungswert.
Es gibt immer wieder (unternehmensbezogene) Projekte, die von Mitarbeitern ins Leben gerufen und realisiert werden. Das macht den Job abwechslungsreich und stärkt den Zusammenhalt.