Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
BU Head ohne wirkliche Führungskompetenzen dafür mit großem Defizit im Umgang mit Menschen .
Prämien sind nur theoretisch in dem ausgewiesenen Bereich erreichbar
Im Außendienst ist es wohl top. Im Innendienst sehr unfair und anmaßend.
Arbeitsort
Vorgesetztenverhalten
Strenge Home-Office regeln
Mehr Freiheit / Spielraum für Mitarbeiter
Schulung zum Thema Führung
Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten fördern
Fragen stellen nicht so gerne
Image gut: dänisch, außen hui, innen..,
Nope
Abteilungsdenken, kein Team
In meinem Fall unterirdisch
Zwischen den Kollegen gut, von Vorgesetzten aus nicht: keine klaren Anweisungen und Informationen
Der Grund warum ich da war
Ich fühle mich sehr wohl und die Kollegen waren durch die Jahre alle sehr hilfsbereit und nett. Die Vorgesetzten nicht immer, aber aktuell schon.
Sehr gut
Da wäre mir jetzt in Deutschland nichts aufgefallen
Besser geht es nicht
Gruftitage ab 57...extra freie Tage...
Aktuell Super
Auf Nachfrage sehr gut, aber nicht immer automatisch.
Auf dem Weg, es wird besser. HR schaut drauf und verbessert die Gehaltsschere.
Wir haben viele interessante Trainings und viel e Freiheiten im beruflichen Alltag.
Work Life Balance
Mittelmanagement
360 Grad Feedback einführen
Sozialleistungen
Manchmal muss man sich fragen wer aus dem Management hier wirklich die Geschäfte führt?
Lundbeck ließ den Mitarbeitern die Freiheit für kreative Mitgestaltung und Weiterentwicklung der eigenen Tätigkeit
leider nichts mehr und ich kann es auch niemanden empfehlen hier zu arbeiten,
das verhalten/arbeitsweise der " Führungsgruppe " entspricht nicht den erwartungen eines MA
hier hilft nur ein austausch einiger MA mit personalverantwortung oder der
personalverantwortung. ein fussballverein der keine tore schießt trennt sich vom trainer nicht von den spielern
wenn man glück hat, und der vorgesetzte verantwortung
abgeben will
ab abteilungsleiter nach oben immer, nur nicht nach
unten schauen, denn die können froh sein das sie arbeit haben, bei so vielen arbeitslosen
versuchen leider alles zu retten, lösen selbsständig die probleme/ fehler ihrer vorgesetzten und erhalten noch nicht mal ein positives feedback
von den muß man/frau sich rechtzeitig trennen
sie sind schon zu lange im unternehmen, zu teuer
( Lohn ) werden öfters krank wie jüngere
konflikte geht man/frau aus dem weg
informationen die für die belegschaft wichtig sind ( das wohlbefinden eines jeden einzelnen ) werden nicht weitergegeben
übernehmen keine negative verantwortung
es ist alles geheim^^, der MA soll arbeiten und sich keine gedanken machen