spannende Projekte, alle Freiheiten der Welt, Performance zählt
Arbeitsatmosphäre
gelebte Feedbackkultur fördert das Betriebsklima
Kommunikation
transparenter und regelmäßiger Informationsaustausch zu inhaltlichen und organisatorischen Themen
Kollegenzusammenhalt
stets wertschätzender Umgang untereinander
Work-Life-Balance
es gibt natürlich Arbeitsspitzen, die man gut kompensieren kann
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
viele Möglichkeiten, sich bei bereichsübergreifenden Projekten nicht nur in seinem Fachbereich einbringen zu können
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht mehr aber auch nicht weniger geschätzt und gefördert als Männer
Umgang mit älteren Kollegen
jeder ist wichtig, egal ob jung oder alt
Arbeitsbedingungen
top ausgestattet, da bleiben keine Wünsche offen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahncard, Firmenwagenpolicy sieht Hybrid/E-Autos vor, AG-Zuschuss zum ÖPNV, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
wenn die Performance stimmt, wird auch angemessen vergütet
Image
erfolgreiche Entwicklung durch starkes Wachstum in den letzten Jahren, dadurch viel Dynamik im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Bedarf, laufend Gelegenheit mehr Verantwortung zu übernehmen