73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Team Zusammenhalt, nahbare Führung
Top. Breites Feld von HR bis bAV und mit MRH sogar noch weitere Dienstleistungen und Angebote für Kunden.
Mehr Flexibilität geht nicht. Es gibt immer Verständnis für private Themen.
Alle Chancen bei Spitzen-Leistung. Leider keine strukturierte Weiterentwicklung
Wird langsam. Holen zu den anderen auf.
Da geht mehr. Immerhin die Mitarbeiter können E-Bike und E-Autos leasen. In der Führung wird mehr CO2 verbraucht durch Flüge und stark motorisierte Autos. Keine ESG Agenda.
Coaches unterstützen und die Teams werden immer kollegialer. Schlechte Performer, die die Freiheiten ausnutzen sind weitestgehend weg.
Top.
Bei uns Top und auch insgesamt Klasse. War schon mal anders.
Top Ausstattung. Büros werden jetzt auch verbessert.
Wird besser. Impulse aus der Mitarbeiterbefragung werden ernstgenommen. Regelmässiges Gesamtmeeting mit wertvollen Inhalten und super Stimmung.
Vom Vorstand abgesehen sehr divers
Wachstumsunternehmen mit interessanten Kunden. Vom Mittelstand vis Konzern. Von IT, über Beratung bis Admin. Alles möglich.
Homeoffice & freie Zeiteinteilung sowie die gelebte Feedback-Kultur.
Es fehlt an Struktur sowie an der Befähigung der Menschen.
Qualifiziertes Personal einstellen & nicht vergraulen…dazu gehört auch:
weniger versprechen, was nicht eingehalten werden kann.
Es ist schon schön bei Lurse
Hat gelitten - Lernkurve muss genommen werden, um notwendige Änderungen im Management vorzunehmen.
Freie Zeiteinteilung möglich und sehr großzügige Homeoffice-Regelung.
Wer will, der kann…es gibt eine eigene virtuelle Akademie.
Positiv: Es wird ein neues Benefits-Programm eingeführt. Allerdings warten wir noch immer auf die AG-geförderte bAV. Bonus fiel dieses Jahr aus. Geschäftszahlen, die das belegen, gibt es noch immer nicht.
Man unterstützt sich wo man kann.
Vieles ist im Umbruch, Vertrauen darf noch wachsen.
Sehr schöne, moderne Büros, aber auch Großraumbüro, welches demnächst mit Schallschutz ausgestattet wird.
Interne Kommunikation stark verbesserungsfähig. Seit dem Kauf gibt’s kaum verbindliche Zusagen. Hingegen ist die Erwartungshaltung der Kollegen:innen hoch.
Sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in crossfunktionalen Teams mit hohem Anteil an Selbstbestimmung und Eigenverantwortung.
- sehr großes Benefit Programm für die Mitarbeiter
- Homeoffice
- Bürohunde
- Flexibilität bei der Anwesenheit
- viele neue spannende Aufgaben
Regelung für Hund im Büro;
Selbstbestimmtes Arbeiten;
Interessante Aufgaben;
Mobiles Arbeiten/HO;
Lockere Atmosphäre.
Die Kommunikation in manchen Bereichen;
"..., dass der Schuster im Bereich bAV bisher keine Leisten für seine Mitarbeiter hat";
Den Umgang mit monetären Themen, sprich variablen Gehaltsbestandteilen (die streicht man und fertig); Gehaltsüberprüfungen /-erhöhungen. Als "Fußvolk" bekommst du zwar gerne noch mehr Arbeit, das Gehalt wächst über Jahre jedoch nicht. Inflationsausgleich oder einfach monetäre Wertschätzung für geleistete Arbeit + Entwicklung - leider oft Fehlanzeige! - obwohl dies bekanntlich ganz erheblich zur Motivation und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.
Weiter an einer besseren Kommunikation arbeiten.
Gehälter überprüfen! Mehr Transparenz schaffen.
Gut.
Das könnte man mittlerweile verbessern.
Urlaub jederzeit möglich; freie Zeiteinteilung möglich, wenn mit der Menge an Arbeit/Terminen vereinbar
In Abstimmung mit dem Coach, gut.
Auf die Kollegen ist Verlass. Es gibt viel Hilfestellung untereinander.
Da ist Luft nach oben.
Gehalt kommt pünktlich (mehr aber auch nicht) Zusätzliche Benefits in Arbeit.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es kommt keine Langeweile auf.
Super Team, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Marktgerechtes Gehalt
Viele Dinge wurden positiv - auch in Zusammenhang mit der Konzernmutter MRH Trowe - angegangen.
Wer seinen Job so gut macht, hat auch Anerkennung verdient.
Vielfältigste Möglichkeiten im näheren und weiteren Konzerngefüge.
Dürfte marktgerecht sein.
Zeigt sich auch an Benefits-Komponenten.
Starker Zusammenhalt mit Duz-Kultur.
Es gibt da auch ein paar; die Mischung machst.
Wenn häufigere Wechsel/Abgänge bzw. Neuzugänge nicht gäbe wäre es noch besser.
Etwas an IT-Verbesserung ist noch möglich.
Es gibt eine Reihe von Kommunikationsmöglichkeiten inklusiver regelmäßiger Info-Runden.
Kolleginnen und Kollegen mit verschiedensten Hintergründen arbeiten gleichberechtigt miteinander.
Es gibt ein großes Spektrum an vielfältige, abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Die meisten sind überlastet
Man ist auf sich allein gestellt.
Hier muss man sich mit selbst gebastelten Excellisten behelfen. Oft gibt es keine Dokumentation zu den einzelnen Prozessen und die Mitarbeiter, die es vorher bearbeitet haben sind nicht mehr da. Veraltete Systeme
Man bekommt immer das gesagt, was man hören will
Charmant, Hunde erlaubt, Homeoffice
Seh gut im Markt
Es geht alles was angesagt und modern ist
Gehalt gut, Benefits mega
Tolle benefits
Top team
Voll nett und transparent, immer ansprechbar
Regelmäßige Kommunikation horizontal und vertikal
Unfassbare Potentiale
Benefits, bAV, sonstige Gehaltsbestandteile, zu wenig Fachkräfte seit zu langer Zeit
Leute einstellen und nicht auf Kennzahlen eines Investors achten. Sonst geht sein Investment den Bach runter
Unter Kollegen super
Das kommt auf den Vorgesetzen an, teilweise super, teilweise….
So verdient kununu Geld.