Stetig voran
Arbeitsatmosphäre
Viele Dinge wurden positiv - auch in Zusammenhang mit der Konzernmutter MRH Trowe - angegangen.
Kommunikation
Es gibt eine Reihe von Kommunikationsmöglichkeiten inklusiver regelmäßiger Info-Runden.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt mit Duz-Kultur.
Vorgesetztenverhalten
Wenn häufigere Wechsel/Abgänge bzw. Neuzugänge nicht gäbe wäre es noch besser.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein großes Spektrum an vielfältige, abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen mit verschiedensten Hintergründen arbeiten gleichberechtigt miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt da auch ein paar; die Mischung machst.
Arbeitsbedingungen
Etwas an IT-Verbesserung ist noch möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeigt sich auch an Benefits-Komponenten.
Gehalt/Sozialleistungen
Dürfte marktgerecht sein.
Image
Wer seinen Job so gut macht, hat auch Anerkennung verdient.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältigste Möglichkeiten im näheren und weiteren Konzerngefüge.